Le recrutement de machinistes qualifiés est l'un des défis les plus pressants auxquels sont confrontés les ateliers d'usinage modernes. Dans ce guide, nous explorons des stratégies pratiques pour attirer et retenir les meilleurs talents, qu'il s'agisse d'un petit atelier ou d'une grande entreprise de fabrication de précision.
Chez CloudNC, nous ne nous contentons pas de travailler avec des ateliers d'usinage du monde entier pour les rendre plus productifs grâce à la technologie. Nous gérons également notre propre usine au Royaume-Uni, où nous employons de brillants machinistes qui fabriquent des composants pour les plus grandes entreprises du monde, mais qui affinent et développent également nos logiciels - nous avons donc un point de vue à ajouter des deux côtés de la médaille !
Pourquoi l'embauche de machinistes est-elle si difficile aujourd'hui ?
La main-d'œuvre des machinistes vieillit et les jeunes professionnels sont moins nombreux à entrer dans le secteur. Les départs à la retraite s'accélèrent et l' intérêt général pour les carrières dans l'industrie manufacturière reste faible par rapport à d'autres secteurs. En même temps, de nombreux machinistes qualifiés se sentent dépassés par des cultures de travail dépassées ou par la lenteur de leur progression de carrière.
Comment les machinistes décident de leur lieu de travail
Selon des études récentes, les artisans d'aujourd'hui accordent de l'importance à la sécurité :
- Des rémunérations équitables et transparentes
- Accès à des outils et technologies de qualité
- Travail posté programmé et prévisible
- Possibilités d'apprentissage et d'avancement
- Respect et reconnaissance de la part des dirigeants
- Réputation de l'employeur (entreprise) par le bouche-à-oreille
Utiliser les offres d'emploi pour attirer les bons candidats
Se démarquer sur le marché du travail :
- Commencez par un titre clair et convaincant, par exemple "Machiniste CNC - semaine de quatre jours, atelier moderne, formation rémunérée".
- Dressez la liste des machines, des commandes, des progiciels de CAM et des matériaux avec lesquels ils travailleront, ce qui permettra aux candidats de s'auto-évaluer rapidement. (S'ils ont accès à notre solution CAM Assist AI , c'est également un bonus !)
- Promouvoir un parcours de développement structuré, tel que des évaluations des performances et des salaires après six mois.
Où promouvoir vos fonctions de machiniste ?
Publier des annonces sur des forums et des sites d'emploi spécialisés dans la CNC et la fabrication, tels que Practical Machinist et les principales agences de recrutement dans le domaine de l'ingénierie. Faites la promotion des postes à pourvoir lors de salons professionnels tels que le Farnborough Air Show ou MACH. Exploitez également les groupes régionaux Facebook et LinkedIn où les machinistes échangent des offres d'emploi et des conseils techniques.
Établir des relations avec les partenaires de l'éducation
Un partenariat avec les écoles professionnelles, les établissements d'enseignement technique ou les centres d'apprentissage locaux peut vous aider à constituer un vivier de machinistes débutants désireux d'évoluer. Ces partenariats sont particulièrement efficaces lorsqu'un atelier propose des parcours de formation clairs, ce que les demandeurs d'emploi attendent de plus en plus.
Concevoir une page carrières qui convertit
Votre page "carrières" doit être plus qu'une simple liste d'offres d'emploi : c'est la première impression des candidats potentiels. Selon les meilleures pratiques :
- Veillez à ce que les pages se chargent rapidement et à ce qu'elles soient adaptées aux téléphones portables afin de maintenir l'intérêt des candidats.
- Parlez de la culture de votre atelier, des possibilités d'évolution et des témoignages de machinistes en poste pour instaurer un climat de confiance.
- Utilisez des mots clés pertinents ("embauche d'un machiniste", "emploi de machiniste CNC") naturellement dans les descriptions d'emploi et les balises méta pour améliorer la visibilité dans les moteurs de recherche.
Liste de contrôle sommaire : comment embaucher de bons machinistes
1. Rédigez des offres d'emploi claires et ciblées
Assurez-vous que vos annonces décrivent clairement le poste, y compris les machines, les logiciels et les matériaux spécifiques. Vous aiderez ainsi les candidats à déterminer s'ils correspondent au profil recherché, ce qui permettra aux deux parties de gagner du temps.
2. Utiliser les forums spécialisés et les groupes sociaux
Allez au-delà des sites d'emploi traditionnels. Les forums CNC, les groupes Facebook et les communautés LinkedIn axés sur la fabrication sont des lieux où de nombreux machinistes travaillent activement en réseau et recherchent du travail.
3. Créez une page carrière attrayante
La section carrière de votre site web ne doit pas se contenter d'énumérer les postes à pourvoir. Partagez des informations sur votre culture, présentez des témoignages d'employés et veillez à ce que la page se charge rapidement et fonctionne bien sur les appareils mobiles.
4. Promouvoir ce qui importe aux machinistes
Concentrez vos messages sur ce qui compte vraiment : un salaire équitable, un bon outillage, un environnement respectueux et des possibilités d'avancement claires. Cela permet de retenir les meilleurs machinistes et d'en attirer de nouveaux.
5. Mettez en avant les outils d'assistance modernes
Mentionnez les outils tels que CAM Assist qui aident les membres expérimentés de l'équipe à être plus productifs et soutiennent les machinistes débutants. Vous démontrez ainsi que vous investissez dans la technologie et dans votre personnel, sans faire de promesses excessives.
6. Évaluer minutieusement les compétences techniques
Incluezun bref test de compétences et examinez la manière dont les candidats abordent le dessin d'une pièce - de la planification des configurations et de la sélection des outils à la réalisation des tolérances. Complétez ce test par des questions sur leur expérience passée afin de confirmer qu'ils sont capables de traduire les dessins en pièces de qualité dans l'atelier.
