Les machinistes qualifiés partent à la retraite plus vite que les ateliers ne peuvent les remplacer. Le Bureau américain des statistiques du travail prévoit une croissance nette quasi nulle de l'emploi des machinistes entre 2023 et 2033. pourtant, environ 35 400 postes seront à pourvoir chaque année à mesure que les vétérans quitteront le métier. Par ailleurs, 75 % des employeurs du monde entier déclarent ne pas pouvoir trouver les personnes dont ils ont besoin - le taux le plus élevé jamais enregistré - selon l'étude 2024 Talent Shortage de ManpowerGroup.
Pour résoudre ce problème, il ne suffit pas de publier des offres d'emploi : il faut un plan qui associe les données, la culture et la technologie appropriée.
Quantifier le déficit d'embauche
Commencez par des chiffres, pas par des anecdotes. Dressez la liste de chaque fonction où la main-d'œuvre limite le rendement - par exemple la programmation 5 axes, l'inspection des premiers articles ou les réglages du week-end - puis faites le suivi :
- emplois retardés (heures par mois)
- revenus à risque (retard dans les devis ou dates d'expédition non respectées)
- heures supplémentaires payées pour couvrir l'écart
Transformer les frustrations en indicateurs permet de justifier le budget pour la formation, les salaires ou les nouveaux logiciels.
Renforcer votre vivier de talents
Les apprentissages traditionnels de quatre ans sont trop lents pour de nombreux ateliers, mais vous pouvez co-construire des programmes "machiniste 2.0" de 18 à 24 mois avec les universités locales. Associez la théorie en classe à une pratique délibérée sur des pièces de plus en plus difficiles :
- Compétences manuelles de base (scies, perceuses, mesures)
- Installation d'un tour à deux axes et d'une fraise à trois axes
- CAM de base et vérification
- Programmation et palpage multi-axes
Lier les augmentations de salaire à chaque étape afin que les apprenants aient une vision claire du chemin à parcourir. Lorsque le financement public le permet, rembourser les frais de scolarité à l'issue de la formation afin de réduire le nombre d'abandons.
Recruter avant d'avoir besoin d'effectifs
- Parrainez des équipes de robotique et des concours d'écoles de commerce - votre logo sur les tableaux d'affichage plante une graine bien avant l'obtention du diplôme.
- Proposer des stages d'été rémunérés aux jeunes afin qu'ils puissent revenir à temps plein après l'école.
- Organiser des journées portes ouvertes trimestrielles permettant aux parents et aux étudiants de manipuler des pièces aérospatiales finies et de voir des cellules impeccables en action.
Amplifier l'expertise des seniors grâce à l'AI
La programmation est une compétence à effet multiplicateur - un goulot d'étranglement ralentit plusieurs machines. Ce goulot d'étranglement se réduit considérablement lorsque l'expert travaille avec CAM Assist
"J'avais l'habitude de passer 45 à 60 minutes à programmer à la main une pièce typique à 3 axes. Avec CAM Assist , je peux générer des parcours d'outils en 5 à 10 minutes et passer directement à la vérification. - Étude de cas Total Manufacturing Solutions
Comme CAM Assist accélère la création de parcours d'outils de routine, un responsable peut préparer plus de travaux par semaine, tandis qu'un autre peut préparer plus de travaux par semaine :
- revoir le code des juniors au lieu d'écrire chaque chemin
- l'accompagnement des opérateurs sur la stratégie de fixation
- s'attaquer à des travaux complexes à 5 axes qui génèrent des marges
Il en résulte une "extension" des effectifs sans diminution de la qualité.
Faites de votre magasin un lieu de prédilection
Le salaire doit être compétitif, mais c'est la culture qui fait la différence. Dans le profil de Machineosaurus de Modern Machine Shop, un atelier du Massachusetts qui a donné à chaque commande numérique le nom d'un dinosaure, l'entreprise est passée à un rythme de travail de quatre jours et de dix heures. quatre jours et 10 heures de travail par équipe et a vu le nombre de candidats augmenter. Empruntez des idées adaptées à votre entreprise :
- Cellules climatisées et éclairage LED lumineux
- Café fraîchement moulu et espaces de pause propres
- Possibilité de semaines de quatre jours ou de travail fractionné pour les parents
- Des audits de compétences réguliers qui déclenchent une formation financée, et non un blâme
Partagez les succès sur LinkedIn : une photo d'un nouvel apprenti en train de qualifier une pièce ou une vidéo d'unAssist CAM réduisant le nombre d'heures de programmation. La preuve sociale est importante pour les candidats de la génération Z qui recherchent des employeurs.
Optimisez vos annonces d'emploi pour les machinistes
- Diriger avec "Programmeur CNC - semaine de quatre jours, cellules modernes, formation payée"
- Dresser la liste des commandes, des progiciels de CAM et des types de machines afin que les candidats puissent s'auto-qualifier.
- Promettre une progression structurée : "Révision au bout de six mois, augmentation de salaire liée à l'évaluation du niveau de compétence".
- Mention CAM Assist et d'autres outils avancés pour signaler que la programmation est une activité de haute technologie et non une corvée
Postez des messages sur des forums de discussion axés sur la fabrication, tels que Practical Machinist, et rejoignez des groupes régionaux Facebook/LinkedIn où les machinistes échangent des conseils et des pistes d'emploi.
FAQ
Pourquoi est-il difficile d'embaucher des machinistes ?
Les départs à la retraite sont plus nombreux que les entrées, et l'image de l'industrie manufacturière auprès des jeunes est en retrait par rapport aux carrières dites "technologiques".
Comment l AI peut-elle aider les petits ateliers CNC à recruter du personnel ?
LAI accélère les tâches de programmation et de configuration, de sorte que le personnel en place couvre davantage de tâches et que les jeunes apprennent plus rapidement en étudiant les parcours d'outils AI meilleures pratiques.
CAM Assist est-il réservé aux grandes entreprises ?
CAM Assist se branche sur Fusion, Mastercam et NX. De nombreux ateliers de deux à cinq machines l'utilisent pour rester compétitifs sans ajouter de programmeurs.
Appel à l'action
Les difficultés de recrutement persisteront, mais vous pouvez faire plus avec l'équipe dont vous disposez actuellement. Réservez une démonstration de CAM Assist 15 minutes pour voir comment un seul programmeur peut prendre en charge plus de machines tout en encadrant la nouvelle génération.
