I macchinisti qualificati vanno in pensione più velocemente di quanto le officine riescano a sostituirli. L'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti prevede una crescita quasi nulla dell'occupazione di macchinisti dal 2023 al 2033, tuttavia circa 35.400 posti di lavoro ogni anno ogni anno, man mano che i veterani abbandoneranno il mestiere. Nel frattempo, il 75% dei datori di lavoro di tutto il mondo afferma di non riuscire a trovare le persone di cui ha bisogno - il livello più alto mai registrato - secondo lo studio 2024 Talent Shortage di ManpowerGroup.

Per risolvere questo problema non basta pubblicare sulle bacheche degli annunci di lavoro: è necessario un piano che combini dati, cultura e la giusta tecnologia.

Quantificare il gap di assunzioni

Iniziate con i numeri, non con gli aneddoti. Elencate i ruoli in cui la manodopera limita la produttività, ad esempio la programmazione a 5 assi, l'ispezione del primo pezzo o l'allestimento nel fine settimana, e seguiteli:

• lavori in ritardo (ore al mese)
• ricavi a rischio (arretrati di quotazione o date di spedizione non rispettate)
• straordinari pagati per coprire il divario

Trasformare la frustrazione in metriche aiuta a giustificare il budget per la formazione, i salari o il nuovo software.

Rafforzare la vostra pipeline di talenti

I tradizionali apprendistati quadriennali sono troppo lenti per molte officine, ma è possibile co-costruire programmi di "macchinista 2.0" della durata di 18-24 mesi con le università locali. Abbinate la teoria in classe alla pratica deliberata su pezzi progressivamente più difficili:

1. Abilità manuali fondamentali (seghe, trapani, misure)
2. Configurazione del tornio a due assi e della fresa a tre assi
3. CAM di base CAM verifica
4. Programmazione e tastatura multiasse

Legare incrementi salariali a ogni tappa, in modo che i discenti vedano un percorso chiaro. Laddove i finanziamenti pubblici lo consentano, rimborsare le tasse scolastiche per ridurre gli abbandoni.

Assumere prima di avere bisogno di personale

• Sponsorizzate le squadre di robotica e le competizioni scolastiche: il vostro logo sui tabelloni segnapunti pianta un seme molto prima del diploma.
• Offrire stage estivi retribuiti ai giovani, in modo che possano tornare a tempo pieno dopo la scuola.
• Organizzare open house trimestrali che permettano a genitori e studenti di maneggiare i pezzi aerospaziali finiti e di vedere le celle immacolate in azione.

Amplificare le competenze dei senior con l'AI

La programmazione è un'abilità che moltiplica la forza: un collo di bottiglia esperto rallenta più macchine. Tale collo di bottiglia si riduce drasticamente quando l'esperto lavora con CAM .

“Prima impiegavo dai 45 ai 60 minuti per programmare manualmente un tipico pezzo a 3 assi. Con CAM posso generare percorsi utensile in 5-10 minuti e passare direttamente alla verifica.” – Caso di studio Total Manufacturing Solutions

Poiché CAM accelera la creazione di percorsi utensile di routine, un operatore esperto può preparare più lavori alla settimana, mentre:

• rivedere il codice junior invece di scrivere ogni percorso
• affiancamento degli operatori sulla strategia degli appuntamenti
• affrontare lavorazioni complesse a 5 assi che favoriscono il margine di guadagno

Il risultato è un "allungamento" dell'organico senza abbassare la qualità.

Fate del vostro negozio un luogo scelto dalle persone

La retribuzione deve essere competitiva, ma la cultura chiude l'affare. Nel profilo di Modern Machine Shop su Machineosaurus, un'officina del Massachusetts che ha dato a ogni CNC il nome di un dinosauro, l'azienda è passata a un modello di turni di quattro giorni e di quattro ore al giorno. quattro giorni, con turni di 10 ore e ha visto un'impennata di candidati. Prendete in prestito le idee che si adattano alla vostra attività:

• Celle climatizzate e illuminazione a LED
• Caffè appena macinato e aree break pulite
• Opzione di settimane di quattro giorni o turni divisi per i genitori
• Audit regolari delle competenze che attivano la formazione finanziata, non le colpe.

Condividi i successi su LinkedIn: una foto di un nuovo apprendista che qualifica un componente o un video di CAM che riduce le ore di programmazione. La prova sociale è importante per i candidati della Generazione Z che cercano informazioni sui datori di lavoro.

Ottimizzate i vostri annunci di lavoro per macchinisti

• Conduci con "Programmatore CNC - settimana di quattro giorni, celle moderne, formazione pagata".
• Elencare i controlli, CAM e i tipi di macchine in modo che i candidati possano autovalutarsi.
• Promettere una progressione strutturata: "Revisione a sei mesi, aumento salariale legato alla valutazione del livello di competenza".
• Cita CAM e altri strumenti avanzati per segnalare che la programmazione è alta tecnologia, non un lavoro faticoso.

Pubblicate su bacheche dedicate alla produzione, come Practical Machinist, e iscrivetevi a gruppi regionali su Facebook/LinkedIn in cui i macchinisti si scambiano consigli e offerte di lavoro.

FAQ

Perché è difficile assumere macchinisti?

I pensionamenti superano gli ingressi e l'immagine del settore manifatturiero tra i giovani è inferiore alle carriere "tecnologiche".

In che modo l AI può aiutare le piccole officine CNC a gestire il personale?

LAI accelera le attività di programmazione e impostazione, in modo che il personale esistente possa svolgere un maggior numero di lavori e i giovani imparino più rapidamente studiando i percorsi utensile AI.

CAM è solo per le grandi aziende?

No. CAM si integra con Fusion, Mastercam NX. Molte officine con un numero di macchine compreso tra due e cinque lo utilizzano per rimanere competitive senza dover assumere programmatori.

Invito all'azione

Le difficoltà nell'assunzione di personale continueranno, ma puoi ottenere di più dal personale che hai già a disposizione. Prenota una demo di 15 minuti CAM per scoprire come un programmatore può supportare più macchine e allo stesso tempo fare da mentore alla prossima generazione.

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