I macchinisti qualificati vanno in pensione più velocemente di quanto le officine riescano a sostituirli. L'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti prevede una crescita quasi nulla dell'occupazione di macchinisti dal 2023 al 2033, tuttavia circa 35.400 posti di lavoro ogni anno ogni anno, man mano che i veterani abbandoneranno il mestiere. Nel frattempo, il 75% dei datori di lavoro di tutto il mondo afferma di non riuscire a trovare le persone di cui ha bisogno - il livello più alto mai registrato - secondo lo studio 2024 Talent Shortage di ManpowerGroup.
Per risolvere questo problema non basta pubblicare sulle bacheche degli annunci di lavoro: è necessario un piano che combini dati, cultura e la giusta tecnologia.
Quantificare il gap di assunzioni
Iniziate con i numeri, non con gli aneddoti. Elencate i ruoli in cui la manodopera limita la produttività, ad esempio la programmazione a 5 assi, l'ispezione del primo pezzo o l'allestimento nel fine settimana, e seguiteli:
- lavori in ritardo (ore al mese)
- ricavi a rischio (arretrati di quotazione o date di spedizione non rispettate)
- straordinari pagati per coprire il divario
Trasformare la frustrazione in metriche aiuta a giustificare il budget per la formazione, i salari o il nuovo software.
Rafforzare la vostra pipeline di talenti
I tradizionali apprendistati quadriennali sono troppo lenti per molte officine, ma è possibile co-costruire programmi di "macchinista 2.0" della durata di 18-24 mesi con le università locali. Abbinate la teoria in classe alla pratica deliberata su pezzi progressivamente più difficili:
- Abilità manuali fondamentali (seghe, trapani, misure)
- Configurazione del tornio a due assi e della fresa a tre assi
- CAM e verifica di base
- Programmazione e tastatura multiasse
Legare incrementi salariali a ogni tappa, in modo che i discenti vedano un percorso chiaro. Laddove i finanziamenti pubblici lo consentano, rimborsare le tasse scolastiche per ridurre gli abbandoni.
Assumere prima di avere bisogno di personale
- Sponsorizzate le squadre di robotica e le competizioni scolastiche: il vostro logo sui tabelloni segnapunti pianta un seme molto prima del diploma.
- Offrire stage estivi retribuiti ai giovani, in modo che possano tornare a tempo pieno dopo la scuola.
- Organizzare open house trimestrali che permettano a genitori e studenti di maneggiare i pezzi aerospaziali finiti e di vedere le celle immacolate in azione.
Amplificare le competenze dei senior con l'AI
La programmazione è un'abilità che moltiplica le forze: il collo di bottiglia di un esperto rallenta più macchine. Questo collo di bottiglia si riduce drasticamente quando l'esperto lavora con CAM Assist.
"Prima impiegavo 45-60 minuti per programmare a mano un tipico pezzo a 3 assi. Con CAM Assist posso generare percorsi utensile in 5-10 minuti e passare direttamente alla verifica". - Studio del caso di Total Manufacturing Solutions
Poiché CAM Assist accelera la creazione dei percorsi utensile di routine, un senior può preparare un maggior numero di lavori alla settimana:
- rivedere il codice junior invece di scrivere ogni percorso
- affiancamento degli operatori sulla strategia degli appuntamenti
- affrontare lavorazioni complesse a 5 assi che favoriscono il margine di guadagno
Il risultato è un "allungamento" dell'organico senza abbassare la qualità.
Fate del vostro negozio un luogo scelto dalle persone
La retribuzione deve essere competitiva, ma la cultura chiude l'affare. Nel profilo di Modern Machine Shop su Machineosaurus, un'officina del Massachusetts che ha dato a ogni CNC il nome di un dinosauro, l'azienda è passata a un modello di turni di quattro giorni e di quattro ore al giorno. quattro giorni, con turni di 10 ore e ha visto un'impennata di candidati. Prendete in prestito le idee che si adattano alla vostra attività:
- Celle climatizzate e illuminazione a LED
- Caffè appena macinato e aree break pulite
- Opzione di settimane di quattro giorni o turni divisi per i genitori
- Audit regolari delle competenze che attivano la formazione finanziata, non le colpe.
Condividete i successi su LinkedIn: una foto di un nuovo apprendista che qualifica un pezzo o un video dell'Assist CAM che riduce le ore di programmazione. La riprova sociale è importante per i candidati della Gen Z che cercano un datore di lavoro.
Ottimizzate i vostri annunci di lavoro per macchinisti
- Conduci con "Programmatore CNC - settimana di quattro giorni, celle moderne, formazione pagata".
- Elencare i controlli, i pacchetti CAM e i tipi di macchina in modo che i candidati possano auto-qualificarsi.
- Promettere una progressione strutturata: "Revisione a sei mesi, aumento salariale legato alla valutazione del livello di competenza".
- Menzione CAM Assist e altri strumenti avanzati per segnalare che la programmazione è high-tech, non un lavoro faticoso.
Pubblicate su bacheche dedicate alla produzione, come Practical Machinist, e iscrivetevi a gruppi regionali su Facebook/LinkedIn in cui i macchinisti si scambiano consigli e offerte di lavoro.
FAQ
Perché è difficile assumere macchinisti?
I pensionamenti superano gli ingressi e l'immagine del settore manifatturiero tra i giovani è inferiore alle carriere "tecnologiche".
In che modo l AI può aiutare le piccole officine CNC a gestire il personale?
LAI accelera le attività di programmazione e impostazione, in modo che il personale esistente possa svolgere un maggior numero di lavori e i giovani imparino più rapidamente studiando i percorsi utensile AI.
CAM Assist è solo per le grandi aziende?
No. CAM Assist si collega a Fusion, Mastercam e NX. Molte officine da due a cinque macchine lo usano per rimanere competitive senza aggiungere programmatori.
Invito all'azione
Le sfide di assunzione continueranno, ma potete fare di più con l'equipaggio che avete ora. Prenotate una demo di 15 minuti di CAM Assist per vedere come un programmatore può supportare un maggior numero di macchine e al tempo stesso fare da mentore alla prossima generazione.
