Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est d'inspirer l'inclusion. Dans l'industrie manufacturière, la diversité des genres est à la traîne par rapport à d'autres secteurs : les statistiques de 2023 montrent que les femmes ne représentent que 26 % de la main-d'œuvre de l'industrie manufacturière. Si l'on décompose davantage cette statistique, on constate que seulement 9 % d'entre elles occupent des postes opérationnels.
Toutefois, face à la pénurie de compétences dans l'industrie manufacturière et à la demande croissante de produits, comment inciter les femmes à embrasser une carrière dans le secteur des STIM ?
Ces dernières années, le CAM a connu une croissance significative, et l'industrie doit veiller à améliorer la technologie afin de répondre aux demandes du marché. Les solutions d'automatisation, la robotique et les outils numériques permettent aux ateliers d'usinage de rationaliser leurs opérations, d'optimiser l'allocation des ressources et d'améliorer leur efficacité globale.
Lorsque nous avons développé CAM , nos clients ont constaté une réduction significative du temps nécessaire à CAM d'une pièce grâce à l'automatisation des parcours d'outils. Cela a permis aux experts de concentrer leurs efforts là où ils pouvaient faire la plus grande différence, améliorant ainsi le rendement global.
Comment CAM favorise-t-il l'inclusion ? L'un des problèmes rencontrés par les nouveaux venus dans le secteur CAM qu'il est difficile d'y entrer : l'apprentissage dure des années, dans un secteur dominé par les hommes.
Nous avons récemment discuté avec Melissa Ramos, propriétaire et exploitante de M95 Machining (et star montante des réseaux sociaux), de son expérience dans le domaine de l'usinage CNC et de la difficulté qu'elle a eue à trouver quelqu'un pour lui enseigner ce métier. Elle pense que CAM va révolutionner le secteur : « J'espère que cela incitera davantage de femmes à se lancer dans ce métier, car cela supprime les obstacles qui existent. Si j'ai pu le faire, tout le monde peut le faire. »
Si nous supprimons les obstacles grâce à des solutions telles que CAM et permettons aux gens d'apprendre et d'évoluer, nous pouvons certainement contribuer à rendre le secteur manufacturier plus inclusif.
La diversité dans l'inclusion
Soutenir la diversité à l'extérieur nécessite une approche inclusive à l'intérieur, et chez CloudNC, nous sommes fiers de la diversité de notre équipe. Lorsque j'ai demandé à certaines femmes travaillant au sein de nos équipes "Qu'est-ce qui les a incitées à poursuivre une carrière dans les STIM", voici ce qu'elles nous ont répondu :
"J'ai étudié l'astrophysique et l'informatique. J'ai toujours aimé l'idée de pouvoir mettre en œuvre tout ce qui me passe par la tête. J'ai toujours aimé l'exactitude des mathématiques. Mais ce n'est que lorsqu'on l'applique à un problème du monde réel que l'on comprend la véritable signification d'une équation autrement abstraite".
"J'ai toujours été inspirée par ce que les humains peuvent faire avec les mathématiques. Bien que le choix des STEM ait été naturel pour moi et que je sois incroyablement chanceuse d'être arrivée exactement là où je voulais être, j'aurais aimé être mieux aidée à naviguer dans le vaste paysage des orientations possibles des STEM lorsque j'ai pris des décisions concernant mon éducation et ma carrière. Je conseille à toutes les jeunes femmes qui envisagent de s'orienter vers les STEM de lire ce qui suit - en cas de confusion, posez beaucoup de questions et prenez le temps de faire des recherches et d'explorer les différentes options.
"J'ai découvert ma passion pour la fabrication au début de ma carrière et j'ai été attirée par CloudNC pour sa position de pionnier dans l'industrie, offrant une opportunité passionnante d'innover. J'ai poursuivi des études d'ingénieur à l'université, car cela correspondait à mes compétences naturelles qui m'ont ouvert les portes à des opportunités logicielles jusqu'alors inexplorées à l'école. Je pense qu'une carrière dans les STEM offre des défis intéressants et peut être incroyablement gratifiante pour les femmes."
Alors, en cette Journée internationale de la femme, comment inspirons-nous l'inclusion chez CloudNC ? En nous efforçant de promouvoir la diversité en interne, ce qui se traduit par la création de solutions complexes qui, à leur tour, rendent l'industrie manufacturière plus inclusive et plus passionnante pour tous !
