Le mois de juin est reconnu internationalement comme le mois des fiertés, dont l'objectif est l'acceptation, l'égalité, la célébration du travail des personnes LGBTQIA+ et la sensibilisation aux questions qui touchent la communauté LGBTQIA+.
Chez CloudNC, notre équipe est composée de personnes naturellement curieuses, qui s'épanouissent dans la résolution de problèmes et la collaboration pour résoudre des problèmes complexes. Nous reconnaissons que les groupes minoritaires sont généralement sous-représentés dans les secteurs de la technologie et de la fabrication et nous nous efforçons de modifier les préjugés en recrutant les meilleurs talents et en veillant à ce que chacun puisse s'exprimer et atteindre son plein potentiel.
Notre approche consiste à recruter des joueurs "A" au sein de notre organisation, ce qui signifie que nous nous concentrons sur les personnes qui sont des spécialistes dans leur domaine. Si nos processus de recrutement sont axés sur les compétences et le talent, il n'en va pas de même pour toutes les entreprises : par exemple, une étude de Stonewall indique qu'une personne sur cinq estime que le fait d'être LGBTQIA+ a limité ses possibilités de carrière.
Engagement des salariés
Une étude de Deloitte met en lumière l'importance de la création d'un environnement de travail inclusif. Les résultats montrent que 73 % des personnes interrogées considèrent qu'il est important de favoriser un sentiment d'appartenance, et 93 % d'entre elles reconnaissent que cela stimule les performances de l'organisation.
Quels sont donc les moteurs de l'"appartenance" ? Le British Council affirme que lorsque les employés se sentent connectés, respectés et appréciés, ils savent qu'ils font partie intégrante de la communauté de travail et ont un fort sentiment d'appartenance à l'organisation. C'est ce que nous voulons réaliser chez CloudNC.
CloudNCculture
Le succès de CloudNC est le résultat de la diversité de pensée. Nous reconnaissons que cette diversité est le fruit d'une véritable appartenance. Nous encourageons les différentes perspectives et compétences à collaborer à notre mission - permettre la fabrication en un seul clic.
Une culture toujours à l'écoute est un élément important de notre approche. Nos enquêtes continues sur l'engagement des employés montrent que CloudNC continue d'offrir un environnement propice à l'expression libre et ouverte d'idées, d'opinions et de croyances. En outre, les personnes interrogées ont également fait part d'un fort sentiment d'appartenance à l'égard de l'entreprise.
Ces réponses démontrent que nous avons une culture qui aide nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes, dans un contexte d'égalité pour tous.
Quelle est la réponse ?
Si nous ne pouvons pas remédier à l'inégalité sur le lieu de travail dans d'autres organisations, il ne suffit pas de changer la couleur de votre logo pendant un mois pour créer un véritable lieu de travail inclusif. Il faut plutôt mettre en place des processus inclusifs, prendre le temps de recruter les bons talents pour votre organisation, sans parti pris, et créer une culture qui leur donne les moyens de réussir. C'est ce que nous pensons faire chez CloudNC.
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