जून को अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर गौरव माह के रूप में मान्यता प्राप्त है, जिसका उद्देश्य LGBTQIA+ लोगों की स्वीकृति, समानता और उनके कार्यों का जश्न मनाना तथा LGBTQIA+ समुदाय को प्रभावित करने वाले मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाना है।
क्लाउडएनसी में, हमारी टीम में स्वाभाविक रूप से जिज्ञासु लोग शामिल हैं, जो समस्या-समाधान और जटिल समस्याओं को सुलझाने के लिए सहयोग करने में माहिर हैं। हम मानते हैं कि आमतौर पर अल्पसंख्यक समूहों का प्रौद्योगिकी और विनिर्माण उद्योग में कम प्रतिनिधित्व रहा है, और हम इस पूर्वाग्रह को दूर करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को नियुक्त करके और यह सुनिश्चित करके कि सभी की आवाज़ सुनी जाए और वे अपनी पूरी क्षमता तक पहुँच सकें।
हमारा दृष्टिकोण अपने संगठन में 'ए' खिलाड़ियों को नियुक्त करना है, जिसका अर्थ है कि हम अपने ऐसे लोगों को निखारते हैं जो अपने काम में माहिर हों। हालाँकि हमारी भर्ती प्रक्रिया कौशल और प्रतिभा पर केंद्रित है, लेकिन यही बात सभी व्यवसायों के लिए नहीं कही जा सकती: उदाहरण के लिए, स्टोनवॉल के शोध के अनुसार, 5 में से 1 व्यक्ति को लगता है कि LGBTQIA+ होने के कारण उनके करियर के अवसर सीमित हो गए हैं।
कर्मचारी को काम पर लगाना
डेलॉइट के शोध ने कार्यस्थल पर समावेशी माहौल बनाने के महत्व पर प्रकाश डाला है। उनके निष्कर्ष बताते हैं कि 73% उत्तरदाताओं ने अपनेपन की भावना को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण माना, और 93% ने इस बात पर सहमति जताई कि यह संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ावा देता है।
तो 'अपनापन' के प्रेरक तत्व क्या हैं? ब्रिटिश काउंसिल का कहना है कि जब कर्मचारी जुड़ाव, सम्मान और सराहना महसूस करते हैं, तो उन्हें एहसास होता है कि वे कार्यस्थल समुदाय का एक अभिन्न अंग हैं और उनमें संगठन से जुड़ाव की गहरी भावना होती है। क्लाउडएनसी में हम यही हासिल करना चाहते हैं।
क्लाउडएनसी संस्कृति
क्लाउडएनसी की सफलता विचारों की विविधता का परिणाम है। हम मानते हैं कि यह उन लोगों से आता है जो वास्तव में जुड़े हुए हैं। हम अपने मिशन - सिंगल-क्लिक मैन्युफैक्चरिंग को सक्षम बनाने - की दिशा में सहयोग करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों और कौशलों को प्रोत्साहित करते हैं।
हमेशा सुनने वाली संस्कृति हमारे दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण तत्व है। हमारे निरंतर कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षणों से पता चलता है कि क्लाउडएनसी विचारों, राय और विश्वासों की स्वतंत्र और खुली अभिव्यक्ति के लिए एक वातावरण प्रदान करता रहता है। इसके अलावा, उत्तरदाताओं ने कंपनी के प्रति एक मज़बूत जुड़ाव की भावना भी व्यक्त की।
ये प्रतिक्रियाएं दर्शाती हैं कि हमारे पास एक ऐसी संस्कृति है जो हमारे लोगों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में सहायता करती है, जहां सभी के लिए समानता है।
जवाब क्या है?
हालाँकि हम अन्य संगठनों में कार्यस्थल असमानता को दूर करने में असमर्थ हैं, लेकिन एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए, सिर्फ़ एक महीने के लिए अपने लोगो का रंग बदलना ही काफ़ी नहीं है। इसके बजाय, यह समावेशी प्रक्रियाओं को अपनाकर, बिना किसी पूर्वाग्रह के, अपने संगठन के लिए सही प्रतिभाओं की भर्ती करने के लिए समय निकालकर, और उन्हें सफल होने के लिए तैयार करने वाली संस्कृति का निर्माण करके हासिल किया जा सकता है। हमारा मानना है कि CloudNC में हम यही कर रहे हैं।
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