हम समझते हैं कि जनवरी में कई लोग एकांतवास से जूझते हैं, हमारा ध्यान लोगों को एक साथ लाने, उन्हें जोड़ने और सार्थक बातचीत करने पर है।
क्लाउडएनसी में, हम अपने लोगों की भलाई के प्रति समर्पित हैं, वरिष्ठ कार्यकारी सहायक रोज़ी हैडली का ब्लॉग हमारे मंच के मूल्य को जीवंत करता है।
कार्यस्थल पर खुशहाली के प्रति आपका जुनून कहां से आता है?
अपने मानसिक स्वास्थ्य से जूझने के बाद, मुझे अपने आस-पास के लोगों को यह बताने का जुनून है कि उन्हें मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का अकेले सामना करने की ज़रूरत नहीं है। मुझे खुद यह समझने में थोड़ा समय लगा। सहायता पाने के कई तरीके हैं, और हर किसी के लिए यह तरीका अलग-अलग होगा। इस सफ़र में किसी से बात करने और मदद करने के लिए किसी का होना अमूल्य है।
हम अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा काम पर बिताते हैं, इसलिए यह सही है कि यह किसी भी नियोक्ता के लिए प्राथमिकता है, और क्लाउडएनसी का समर्थन करना मेरा व्यक्तिगत लक्ष्य बन गया है।
आपके अनुसार कार्यस्थल पर कल्याणकारी पहल क्यों महत्वपूर्ण हैं?
ऐसे कार्यस्थलों में रहने के बाद जहाँ मुझे अपने मानसिक स्वास्थ्य के लिए सहायता की ज़रूरत थी और कर्मचारियों के लिए बहुत कम उपलब्ध थी, मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है कि क्लाउडएनसी की पूरी टीम के पास संसाधन और सहायता उपलब्ध हो। एक ऐसा नियोक्ता होना जो आपकी भलाई के सभी पहलुओं की परवाह करता हो, एक बहुत बड़ी राहत है।
व्यवसायिक दृष्टिकोण से, इन पहलों से सकारात्मक और स्वस्थ कार्य संस्कृति को बढ़ावा मिलता है, बीमारी कम होती है, कर्मचारियों को बनाए रखने पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है तथा खुला और निर्णय-मुक्त वातावरण बनता है।
आप कार्य/जीवन संतुलन कैसे बनाते हैं?
मेरे जीवन के कुछ प्रमुख स्तंभ हैं जो मेरे लिए महत्वपूर्ण हैं और मैंने कोचिंग और आत्म-चिंतन के ज़रिए कड़ी मेहनत की है ताकि इन स्तंभों को पहचाना जा सके और स्वस्थ सीमाएँ निर्धारित की जा सकें जो मुझे उन सभी में उपस्थित रहने में सक्षम बनाती हैं। अब मैं इसे काम/जीवन संतुलन के रूप में ज़्यादा नहीं, बल्कि सिर्फ़ जीवन संतुलन और उससे जुड़ी हर चीज़ के रूप में देखता हूँ। कभी-कभी इसके लिए लचीलेपन की ज़रूरत होती है, जिसमें मैं सहज हूँ। और ना कहने में सक्षम होना, जिसे लोग अक्सर चुनौतीपूर्ण पाते हैं।
क्लाउडएनसी में कौन सी पहल लागू की गई है?
पिछले एक साल में, हम 8 मानसिक स्वास्थ्य प्राथमिक उपचारकर्ताओं, 8 कर्मचारियों के एक मानसिक स्वास्थ्य एवं कल्याण मंच तक पहुँच गए हैं जो हमारे व्यवसाय के सभी क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करते हैं, संसाधनों का एक भंडार, वेबिनार, सभी के लिए जागरूकता प्रशिक्षण और विभिन्न अभियान गतिविधियाँ संचालित करते हैं। शुरुआत से ही, क्लाउडएनसी टीम को सुसज्जित करने और एक सकारात्मक खुला वातावरण बनाने के लिए जागरूकता और शिक्षा पर हमेशा ध्यान केंद्रित किया गया है।
हमारे द्वारा शुरू की गई अधिकांश पहल निवारक हैं, ताकि कर्मचारी हर दिन अपने कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करने के महत्व को समझें और दूसरों की जरूरतों को समझें, ताकि किसी को भी ऐसी स्थिति में आने से रोका जा सके जो उनके लिए बहुत बड़ी चुनौती पेश करती है, हालांकि, हमारे पास संकट में उन लोगों के लिए संसाधन भी हैं।
आप वेलनेस फोरम की सफलता को कैसे मापते हैं?
कार्यस्थल पर होने वाली बातचीत लगातार बढ़ रही है। मुझे वास्तव में उन सभी लोगों के प्रयासों पर गर्व है जो हमारे मंच का समर्थन करते हैं। हमारे लोग साझा करने में अधिक सहज महसूस करते हैं, और हमारे मानसिक स्वास्थ्य प्राथमिक उपचारकर्ताओं का उपयोग उन लोगों के लिए एक संसाधन के रूप में किया जाता है जिन्हें सहायता की आवश्यकता होती है।
हम अपने सहभागिता सर्वेक्षणों के माध्यम से भी मंच का आकलन करते हैं, जिसमें हमारे मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण संबंधी पहलों के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देखी गई है और हमें इस बारे में मूल्यवान टिप्पणियां प्राप्त होती हैं कि हम किस प्रकार मूल्यवर्धन जारी रख सकते हैं।
भविष्य में फोरम के लिए क्या योजनाएं हैं?
कार्य करते हुए अपना पहला वर्ष बिताने और यह जानने के बाद कि हमारा ध्यान किस ओर सबसे अधिक मूल्यवान है, हम जागरूकता, संसाधनों को अद्यतन करने, कहानियों को साझा करने और अपने कर्मचारियों की सहायता की जरूरतों को सुनने की यात्रा जारी रखेंगे।
हम अपने प्रबंधकों को विभिन्न तरीकों से भी लैस कर रहे हैं जिनसे वे अपनी टीम के साथ मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण पर चर्चा कर सकें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सकारात्मक कल्याण हमारी संस्कृति का हिस्सा बन जाए। और निश्चित रूप से, कलंक को कम करना। सभी का मानसिक स्वास्थ्य मायने रखता है ❣️
