Siamo consapevoli del fatto che a gennaio molte persone lottano contro l'isolamento; il nostro obiettivo è quello di riunire le persone per creare contatti e conversazioni significative.
Il blog di Rosie Hadley, Senior Executive Assistant, illustra il valore del nostro forum.
Da dove nasce la sua passione per il benessere sul lavoro?
Avendo lottato con la mia salute mentale, ho una passione per far sapere alle persone che mi circondano che non devono affrontare le sfide della salute mentale da sole. Mi ci è voluto un po' di tempo per capirlo. Ci sono molti modi per ottenere supporto, e ciò che appare è diverso per tutti. Avere qualcuno con cui parlare e che ti aiuti in questo percorso è inestimabile.
Trascorriamo gran parte della nostra vita al lavoro, quindi è giusto che sia una priorità per qualsiasi datore di lavoro, ed è diventato un mio obiettivo personale sostenere CloudNC.
Perché ritiene che le iniziative di benessere sul lavoro siano importanti?
Essendo stata in ambienti di lavoro in cui avevo bisogno di un supporto per la mia salute mentale e i dipendenti avevano ben poco a disposizione, è importante per me che tutto il team di CloudNC abbia a disposizione risorse e aiuto. Avere un datore di lavoro che si preoccupa di tutti gli aspetti del tuo benessere è un enorme conforto.
Dal punto di vista aziendale, l'attuazione di queste iniziative promuove una cultura del lavoro positiva e sana, riduce le malattie, ha un impatto positivo sulla fidelizzazione del personale e crea un ambiente aperto e privo di giudizi.
Come si crea un equilibrio tra lavoro e vita privata?
Ho dei pilastri fondamentali della mia vita che sono importanti per me e ho lavorato duramente, attraverso il coaching e l'auto-riflessione, per identificare quali sono questi pilastri e stabilire dei limiti sani che mi permettano di essere presente in tutti loro. Non penso più all'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma piuttosto all'equilibrio della vita e a tutto ciò che essa comprende. A volte questo richiede una certa flessibilità, con la quale mi sento a mio agio. Ed essere in grado di dire di no, cosa che le persone spesso trovano difficile.
Quali iniziative sono state implementate nel CloudNC?
Nell'ultimo anno, siamo cresciuti fino ad avere 8 Mental Health First Aider, un forum sulla salute mentale e il benessere di 8 dipendenti che rappresentano tutte le aree della nostra azienda, una banca di risorse, webinar, formazione di sensibilizzazione per tutti e varie attività di campagna. Fin dall'inizio, ci siamo sempre concentrati sulla consapevolezza e sull'educazione per equipaggiare il team CloudNC e promuovere un ambiente aperto e positivo.
La maggior parte delle iniziative che mettiamo in atto sono di tipo preventivo, in modo che i dipendenti capiscano l'importanza di prendersi cura del proprio benessere e della propria salute mentale ogni giorno e comprendano le esigenze degli altri, per sperare di evitare che qualcuno si trovi nella condizione di dover affrontare una sfida eccessiva, ma abbiamo anche risorse per chi è in crisi.
Come misurate il successo del forum sul benessere?
La conversazione sul posto di lavoro è in continuo aumento. Mi rende davvero molto orgoglioso di tutti gli sforzi compiuti da coloro che in azienda sostengono il nostro forum. I nostri dipendenti si sentono più a loro agio nel condividere le proprie idee e i nostri operatori di primo soccorso per la salute mentale vengono utilizzati come risorsa per coloro che hanno bisogno di sostegno.
Misuriamo il forum anche attraverso le nostre indagini di coinvolgimento, che hanno mostrato una risposta positiva alle nostre iniziative per la salute mentale e il benessere e riceviamo commenti preziosi su come possiamo continuare ad aggiungere valore.
Quali sono i progetti per il forum in futuro?
Dopo il primo anno di attività e dopo aver appreso dove la nostra attenzione è più preziosa, continueremo il viaggio di sensibilizzazione, aggiornando le risorse, condividendo le storie e ascoltando ciò di cui i nostri dipendenti hanno bisogno come supporto.
Stiamo inoltre continuando a fornire ai nostri manager diversi modi per discutere di salute mentale e benessere con il loro team, per garantire che il benessere positivo sia radicato come parte della nostra cultura. E, naturalmente, ridurre lo stigma. La salute mentale di tutti è importante ❣️
