Giugno è riconosciuto a livello internazionale come il mese dell'Orgoglio, con l'obiettivo di accettare, garantire l'uguaglianza, celebrare il lavoro delle persone LGBTQIA+ e sensibilizzare l'opinione pubblica sulle questioni che riguardano la comunità LGBTQIA+.
In CloudNC, il nostro team è composto da persone naturalmente curiose, che amano risolvere problemi e collaborare per risolvere problemi complessi. Riconosciamo che i gruppi di minoranza sono tipicamente sottorappresentati nell'industria tecnologica e manifatturiera e ci concentriamo sullo spostamento del pregiudizio, assumendo i migliori talenti e assicurando che tutti abbiano voce e possano raggiungere il loro pieno potenziale.
Il nostro approccio prevede l'assunzione di persone "di serie A" in tutta l'organizzazione, vale a dire che ci concentriamo su persone specializzate nel loro mestiere. Sebbene i nostri processi di assunzione si concentrino sulle competenze e sul talento, non si può dire lo stesso per tutte le aziende: ad esempio, una ricerca di Stonewall afferma che una persona su cinque ritiene che l'essere LGBTQIA+ abbia limitato le proprie opportunità di carriera.
Impegno dei dipendenti
Una ricerca di Deloitte mette in luce l'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo. I risultati mostrano che il 73% degli intervistati ritiene importante promuovere il senso di appartenenza, mentre il 93% concorda sul fatto che questo stimoli le performance organizzative.
Quali sono i fattori che determinano l'"appartenenza"? Il British Council afferma che quando i dipendenti si sentono connessi, rispettati e apprezzati, sanno di essere parte integrante della comunità del posto di lavoro e hanno un forte senso di appartenenza all'organizzazione. Questo è ciò che vogliamo ottenere al CloudNC.
Cultura del cloudNC
Il successo di CloudNC è il risultato della diversità di pensiero. Riconosciamo che questa deriva dall'appartenenza reale delle persone. Incoraggiamo prospettive e competenze diverse per collaborare alla nostra missione: rendere possibile la produzione con un solo clic.
Avere una cultura sempre in ascolto è un elemento importante del nostro approccio. I nostri continui sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti mostrano che CloudNC continua a fornire un ambiente per l'espressione libera e aperta di idee, opinioni e convinzioni. Inoltre, gli intervistati hanno indicato un forte senso di appartenenza all'azienda.
Queste risposte dimostrano che abbiamo una cultura che sostiene il nostro personale a dare il meglio di sé, dove c'è uguaglianza per tutti.
Qual è la risposta?
Sebbene non siamo in grado di risolvere le disuguaglianze sul posto di lavoro in altre organizzazioni, per creare davvero un ambiente di lavoro inclusivo non basta cambiare il colore del logo per un mese. Si ottiene invece attraverso processi inclusivi, dedicando il tempo necessario a reclutare i talenti giusti per l'organizzazione, senza pregiudizi, e creando una cultura che li metta in condizione di avere successo. Questo è ciò che crediamo di fare in CloudNC.
Siete interessati? Consultate la nostra pagina delle carriere o contattateci!
