我们知道，许多人在一月份都在孤独中挣扎，因此我们的重点是将人们聚集在一起，进行有意义的交流和沟通。
在 CloudNC，我们对员工的福祉充满热情，高级行政助理 Rosie Hadley 的博客将我们论坛的价值体现得淋漓尽致。
您对工作健康的热情来自哪里？
在经历了与自己的心理健康斗争之后，我热衷于让身边的人知道，他们不必独自应对心理健康挑战。我自己也是花了一段时间才意识到这一点。获得支持的方式有很多，而支持的形式也因人而异。在这个过程中，有人可以倾诉和帮助你是非常宝贵的。
我们在工作中花费了大量的时间，因此任何雇主都理应将其作为优先事项，而支持 CloudNC 也已成为我的个人目标。
您为什么认为工作中的幸福倡议很重要？
在我的工作环境中，我需要心理健康方面的支持，但员工能得到的帮助却很少。有一个关心你各方面健康状况的雇主，对我来说是莫大的安慰。
从企业的角度来看，实施这些举措可以促进积极健康的工作文化，减少疾病，对留住员工产生积极影响，并创造一个开放和无评判的环境。
如何实现工作与生活的平衡？
我的生活中有一些对我很重要的关键支柱，我通过教练指导和自我反省，努力确定这些支柱是什么，并设定健康的界限，让我能够在所有支柱中展现自我。我不再过多地认为这是工作与生活的平衡，而只是生活的平衡及其所包含的一切。有时，这需要灵活变通，这一点我很适应。我还能说 "不"，而人们往往觉得这很有挑战性。
CloudNC 实施了哪些举措？
在过去的一年里，我们已经拥有了8名心理健康急救员、一个由8名员工组成的心理健康与幸福论坛（代表我们业务的各个领域）、一个资源库、网络研讨会、针对所有人的意识培训以及各种活动。从一开始，我们就一直注重宣传和教育，以装备CloudNC团队，营造积极开放的环境。
我们推出的大多数举措都是预防性的，目的是让员工了解每天关注自己的幸福和心理健康的重要性，并了解他人的需求，希望能阻止任何人因心理健康问题而陷入困境，不过，我们也为那些处于危机中的人提供了资源。
如何衡量健康论坛的成功程度？
围绕工作场所的对话在不断增加。这确实让我为企业中所有支持我们论坛的人所做的努力感到无比自豪。我们的员工更乐于分享，而我们的心理健康急救员也被用作需要支持的人的资源。
我们还通过参与度调查对论坛进行衡量，调查显示，我们的心理健康和幸福倡议得到了积极响应，我们还收到了关于如何继续增加价值的宝贵意见。
论坛今后有什么计划？
在第一年的行动中，我们了解到我们的工作重点在哪里最有价值，我们将继续开展宣传活动，更新资源，分享故事，倾听员工对支持的需求。
我们还在继续向管理人员传授与团队讨论心理健康和幸福感的各种方法，以确保积极的幸福感成为我们文化的一部分。 当然，还要减少耻辱感。每个人的心理健康都很重要 ❣️
