Nous comprenons que de nombreuses personnes luttent en janvier contre l'isolement. Notre objectif est de rassembler nos concitoyens pour qu'ils nouent des liens et aient des conversations constructives.
Chez CloudNC, nous sommes passionnés par le bien-être de nos collaborateurs. Le blog de Rosie Hadley, Senior Executive Assistant, illustre la valeur de notre forum.
D'où vient votre passion pour le bien-être au travail ?
Ayant connu des difficultés avec ma propre santé mentale, j'ai la passion de faire savoir aux gens qui m'entourent qu'ils n'ont pas à gérer seuls les problèmes de santé mentale. Il m'a fallu un certain temps pour m'en rendre compte moi-même. Il y a tellement de façons d'obtenir du soutien, et ce à quoi cela ressemble diffère d'une personne à l'autre. Avoir quelqu'un à qui parler et qui vous aide dans ce parcours est inestimable.
Nous passons une grande partie de notre vie au travail, il est donc normal que ce soit une priorité pour tout employeur, et c'est devenu un de mes objectifs personnels que de soutenir CloudNC.
Pourquoi pensez-vous que les initiatives de bien-être au travail sont importantes ?
Ayant connu des environnements de travail où j'avais besoin de soutien pour ma santé mentale et où très peu de choses étaient disponibles pour les employés, il est important pour moi que tous les membres de l'équipe de CloudNC aient des ressources et de l'aide à leur disposition. Avoir un employeur qui se préoccupe de tous les aspects de votre bien-être est très réconfortant.
Du point de vue de l'entreprise, la mise en place de ces initiatives favorise une culture de travail positive et saine, réduit les maladies, a un impact positif sur la fidélisation du personnel et crée un environnement ouvert et exempt de tout jugement.
Comment trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
J'ai des piliers clés dans ma vie qui sont importants pour moi et j'ai travaillé dur, grâce au coaching et à l'auto-réflexion, pour identifier ces piliers et fixer des limites saines qui me permettent de me montrer dans tous ces domaines. Je ne pense plus trop à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais plutôt à l'équilibre de vie et à tout ce qu'il englobe. Parfois, cela exige de la souplesse, ce qui me convient parfaitement. Et être capable de dire non, ce que les gens trouvent souvent difficile.
Quelles sont les initiatives mises en œuvre à CloudNC ?
Au cours de l'année écoulée, nous sommes passés à 8 secouristes en santé mentale, à un forum sur la santé mentale et le bien-être composé de 8 employés représentant tous les secteurs de notre entreprise, à une banque de ressources, à des webinaires, à une formation de sensibilisation pour tous et à diverses activités de campagne. Dès le départ, l'accent a été mis sur la sensibilisation et l'éducation afin d'équiper l'équipe de CloudNC et de favoriser un environnement ouvert et positif.
La majorité des initiatives que nous mettons en œuvre sont préventives, afin que les employés comprennent l'importance de veiller à leur bien-être et à leur santé mentale au quotidien et qu'ils comprennent les besoins des autres, dans l'espoir d'empêcher quiconque de se retrouver dans une situation trop difficile pour lui.
Comment mesurez-vous le succès du forum sur le bien-être ?
C'est la conversation autour du lieu de travail qui ne cesse de s'intensifier. Je suis incroyablement fière de tous les efforts déployés par ceux qui, au sein de l'entreprise, soutiennent notre forum. Nos employés se sentent plus à l'aise pour parler, et nos secouristes en santé mentale sont utilisés comme ressource pour ceux qui ont besoin d'aide.
Nous mesurons également le forum par le biais de nos enquêtes d'engagement, qui ont révélé une réaction positive à nos initiatives en matière de santé mentale et de bien-être, et nous recevons des commentaires précieux sur la manière dont nous pouvons continuer à apporter de la valeur ajoutée.
Quels sont les projets du forum pour l'avenir ?
Après une première année d'action et après avoir appris où notre action est la plus utile, nous poursuivrons notre travail de sensibilisation, d'actualisation des ressources, de partage d'expériences et d'écoute des besoins de nos employés en matière de soutien.
Nous continuons également à fournir à nos cadres différents moyens d'aborder la question de la santé mentale et du bien-être avec leur équipe, afin de garantir que le bien-être positif fasse partie intégrante de notre culture. Et bien sûr, réduire la stigmatisation. La santé mentale de chacun est importante ❣️
