Come tutti i produttori statunitensi vi diranno, oggi c 'è un vuoto di competenze nel settore che incide sulla produttività e che sta peggiorando con l'abbandono del settore. In questo decennio, nel settore manifatturiero dovranno essere occupati circa quattro milioni di posti di lavoro, di cui circa la metà richiede talenti qualificati.

I giovani non entrano nel settore allo stesso ritmo, il che significa che il problema che tiene sveglio ogni dirigente del settore manifatturiero è "dove troverò la manodopera per tenere accese le luci della mia fabbrica?".

Ma in questa ipotetica domanda si nasconde sia il vero problema che affligge l'industria manifatturiera statunitense, sia la potenziale soluzione. Proprio alla vigilia della Giornata internazionale della donna, è opportuno chiedersi: e se non fosse solo il potere degli uomini?

Diversificare il problema

Secondo un recente rapporto della Manufacturers Alliance Foundation, le donne rappresentano il 47% della forza lavoro nazionale, ma nel settore manifatturiero sono solo il 29%: un livello di rappresentanza che non è cambiato dagli anni Settanta.

Nella sua analisi del rapporto, Bloomberg evidenzia diversi aspetti negativi che indicano la situazione attuale:

• L'82% degli uomini afferma che l'industria manifatturiera statunitense ha compiuto progressi significativi nel garantire pari opportunità e retribuzione alle donne, ma solo il 38% delle donne è d'accordo.
• Alla domanda se "il mio aspetto non influenza il modo in cui gli altri giudicano le mie capacità di leadership", il 52% degli uomini era d'accordo, rispetto al 27% delle donne.
• Per quanto riguarda la possibilità di esprimersi durante le riunioni, il 52% degli uomini ritiene che il proprio punto di vista venga ascoltato, rispetto al 42% delle donne.
• Gli intervistati si sono lamentati delle reti chiuse al di fuori del luogo di lavoro, come le uscite a golf o gli happy hour.

Il rapporto afferma: "Sebbene siano stati fatti passi da gigante nella società e nell'industria manifatturiera statunitense, il settore rimane un campo prevalentemente maschile. È fondamentale attirare più donne nel settore manifatturiero. È un bene per le imprese. È un bene per i dipendenti. Ed è una componente chiave per risolvere la crisi dei talenti".

Abilitare la soluzione?

Purtroppo non è compito del CloudNC risolvere i problemi delineati nel rapporto (e il rapporto stesso contiene forti raccomandazioni su come farlo, dal superamento di ostacoli strutturali come la mancanza di congedi parentali e familiari, alla discriminazione e ai pregiudizi).

Tuttavia, sembra un controsenso che in un settore in cui tutti gli attori gridano alla scarsità di manodopera qualificata disponibile per il lavoro, il mercato del lavoro femminile sia ancora relativamente poco sfruttato. Quindi, cosa possiamo fare al riguardo, se c'è qualcosa da fare?

Uno dei vantaggi della nostra soluzione CAM è che democratizza il processo di produzione dei componenti su una macchina CNC. Invece di richiedere 3 anni di apprendistato su torni manuali e altri strumenti prima di poter passare al livello successivo, ora chi utilizza CAM può programmare un componente per la produzione da zero già dal primo giorno di utilizzo (risultati effettivi osservati durante i nostri test beta).

Ora, non stiamo affermando che CAM possa risolvere le disuguaglianze di genere nel settore manifatturiero statunitense, tutt'altro! Tuttavia, è chiaro che esistono ostacoli consolidati che impediscono alle donne di intraprendere una carriera in questo settore in numero consistente, non da ultimo una semplice mancanza di rappresentanza in tutti i settori che contano, dai vertici aziendali del settore manifatturiero, agli stabilimenti produttivi, allo studio delle materie STEM. È sicuramente ragionevole che le giovani donne guardino alla situazione attuale e pensino: "Non ci sono molte donne lì, non sono sicura che faccia per me".

Il nostro punto di vista è che CAM abbatte le barriere che impediscono a chiunque di intraprendere una carriera nel settore manifatturiero. Conserva le conoscenze all'interno di un'organizzazione, assiste nella formazione (dimostrando possibili percorsi utensile e strategie) e migliora le competenze dei lavoratori meno esperti, consentendo loro di contribuire più di quanto avrebbero potuto fare in precedenza.

Potrebbe quindi aiutare un maggior numero di donne a entrare nel settore e a programmare macchine CNC? Solo il tempo potrà dirlo, ma se vogliamo portare più donne nel settore manifatturiero per risolvere i problemi di manodopera, speriamo di sì.

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