6월은 국제적으로 성소수자에 대한 수용과 평등, 성소수자 커뮤니티에 영향을 미치는 문제에 대한 인식 제고를 목적으로 하는 프라이드의 달로, 성소수자에 대한 수용과 평등, 성소수자의 활동을 축하하는 것을 목적으로 합니다.
CloudNC의 팀은 문제 해결에 능숙하고 복잡한 문제를 해결하기 위해 협업하는 타고난 호기심 많은 사람들로 구성되어 있습니다. 우리는 일반적으로 기술 및 제조 업계에서 소수자 그룹이 과소 대표되어 왔음을 인식하고 있으며, 최고의 인재를 채용하고 모든 사람이 자신의 목소리를 내고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 보장함으로써 편견을 바꾸는 데 주력하고 있습니다.
저희의 접근 방식은 조직 전체에서 'A'급 인재를 채용하는 것으로, 이는 각자의 분야에서 전문가로 성장할 수 있는 인재를 육성하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 스톤월의 조사에 따르면 5명 중 1명은 성소수자라는 이유로 커리어 기회가 제한된다고 느끼고 있습니다.
직원 참여
딜로이트의 연구는 포용적인 직장 환경 조성의 중요성을 조명합니다. 조사 결과에 따르면 응답자의 73%가 소속감 조성이 중요하다고 답했으며, 93%는 소속감 조성이 조직의 성과를 높인다는 데 동의했습니다.
그렇다면 '소속감'의 원동력은 무엇일까요? 영국문화원은 직원들이 서로 연결되어 있고, 존중받고, 인정받는다고 느낄 때 자신이 직장 커뮤니티의 필수적인 부분이라는 것을 알고 조직에 대한 강한 소속감을 갖게 된다고 말합니다. 이것이 바로 CloudNC에서 달성하고자 하는 목표입니다.
↪cf_200D↩CloudNC문화
CloudNC의 성공은 생각의 다양성에서 비롯된 결과입니다. 이는 진정한 소속감에서 비롯된다는 것을 잘 알고 있습니다. 우리는 다양한 관점과 기술을 가진 사람들이 원클릭 제조를 실현한다는 우리의 사명을 위해 협력할 수 있도록 장려합니다.
항상 경청하는 문화를 조성하는 것은 저희의 접근 방식에서 중요한 요소입니다. 지속적인 직원 참여 설문조사에 따르면 CloudNC는 아이디어, 의견, 신념을 자유롭고 개방적으로 표현할 수 있는 환경을 지속적으로 제공하고 있는 것으로 나타났습니다. 또한 응답자들은 회사에 대한 강한 소속감도 나타냈습니다.
이러한 응답은 모두가 평등하게 일할 수 있는 환경에서 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 문화를 가지고 있음을 보여줍니다.
정답은 무엇인가요?
다른 조직의 직장 내 불평등을 해결할 수는 없지만, 진정으로 포용적인 직장을 만들기 위해서는 로고의 색을 한 달 동안 바꾸는 것만으로는 충분하지 않습니다. 포용적인 프로세스를 갖추고, 시간을 들여 편견 없이 조직에 적합한 인재를 채용하고, 이들이 성공할 수 있도록 지원하는 문화를 조성함으로써 달성할 수 있습니다. 이것이 바로 CloudNC에서 우리가 하고 있는 일이라고 믿습니다.
관심이 있으신가요? 채용 페이지를 확인하거나 문의해 주세요!
