6 月是国际公认的自豪月，其目的是接受、平等、庆祝 LGBTQIA+ 人士的工作，并提高人们对影响 LGBTQIA+ 群体的问题的认识。
在CloudNC，我们的团队由天生好奇的人组成，他们在解决问题和合作解决复杂问题的过程中茁壮成长。我们认识到，少数群体在技术和制造业中的代表性通常不足，因此我们致力于改变这种偏见，聘用最优秀的人才，确保每个人都有发言权，都能充分发挥自己的潜能。
我们的做法是在整个组织内招聘 "A "级人才，这意味着我们会对专业人才进行精挑细选。虽然我们的招聘流程注重技能和人才，但并非所有企业都能做到这一点：例如，石墙组织（Stonewall）的研究表明，五分之一的人认为 LGBTQIA+ 限制了他们的职业发展机会。
员工参与
德勤（Deloitte ）的研究揭示了在工作中营造包容性环境的重要性。 他们的调查结果显示，73% 的受访者认为培养归属感很重要，93% 的受访者同意归属感能推动组织绩效。
那么，"归属感 "的驱动因素是什么呢？英国文化协会（British Council）指出，当员工感到与组织有联系、受到尊重和赞赏时，他们就会知道自己是工作场所不可或缺的一部分，并对组织产生强烈的归属感。这正是我们 CloudNC 想要实现的目标。
CloudNC文化
CloudNC 的成功源于思想的多样性。 我们认识到这来自于人们真正的归属感。 我们鼓励不同的视角和技能，为实现 "一键制造 "这一使命而通力合作。
始终倾听的企业文化是我们工作方法的重要组成部分。我们正在进行的员工参与度调查显示，CloudNC 继续为员工提供一个自由、开放地表达想法、意见和信念的环境。此外，受访者还表示对公司有强烈的归属感。
这些答复表明，我们的企业文化支持员工发挥最佳水平，人人平等。
答案是什么？
虽然我们无法解决其他组织中存在的工作场所不平等问题，但要真正创建一个包容性的工作场所，仅仅改变一个月的徽标颜色是不够的。相反，要做到这一点，就必须拥有包容性的流程，不带偏见地花时间为组织招聘合适的人才，并创造一种能让他们取得成功的文化。这就是我们在 CloudNC 所做的一切。
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