正如每个美国制造商都会告诉你的那样，目前该行业存在技能差距，这影响了生产率，而且随着人们退休离开该行业，这种差距会越来越大。本十年内，制造业需要填补约400 万个工作岗位，其中约一半需要技术人才。

年轻人进入该行业的速度并不一致，这意味着让每个制造业高管彻夜难眠的问题是：'我到哪里去找人手来维持工厂的正常运转？

但在这个假设性问题中，既隐藏着美国制造业面临的现实问题，也隐藏着潜在的解决方案。在国际妇女节即将到来之际，我们不妨问一问--如果不仅仅是 "人力 "的问题呢？

问题多样化

根据制造商联盟基金会（Manufacturers Alliance Foundation）最近的一份报告，女性占全国劳动力的 47%，但在制造业中，女性仅占 29%：这一比例自 20 世纪 70 年代以来一直未变。

彭博社在对报告的分析中挑出了几个显示现状的亮点：

• 82% 的男性表示，美国制造业在为女性提供平等机会和薪酬方面取得了重大进展，但只有 38% 的女性对此表示赞同
• 当被问及 "我的外貌是否不会影响他人对我领导能力的评价 "时，52% 的男性表示同意，而女性仅为 27%。
• 关于在会议上畅所欲言，52% 的男性认为他们的意见被听取，而女性的这一比例为 42
• 受访者抱怨工作场所以外的封闭网络，如高尔夫郊游或欢乐时光

报告指出："虽然社会和美国制造业都取得了长足进步，但该行业仍然是男性占主导地位的领域。我们必须吸引更多女性加入制造业。这对企业有利。对员工也有好处。这也是解决人才危机的关键因素"。

启用解决方案？

遗憾的是，解决报告中概述的问题超出了 CloudNC 的职权范围（报告本身就如何解决这些问题提出了强有力的建议，包括克服结构性障碍，如缺乏育儿假和家庭假，以及歧视和偏见）。

然而，在一个每个演员都在为缺乏熟练劳动力而叫苦不迭的行业中，女性劳动力市场却仍然相对缺乏开发，这似乎有悖常理。那么，我们能做些什么呢？

CAM 的一大优势在于，它使数控机床的零件制造过程变得平民化。过去操作人员需要经过三年手工车床等工具的学徒训练才能晋升，而现在CAM 的人员，在使用该工具的第一天就能从零开始编程制造零件（此为我们测试期间的实际成果）。

我们并非宣称CAM 解决美国制造业中的性别不平等问题——这还差得远呢！但显然，阻碍女性大规模投身该行业发展的障碍早已存在，最根本的原因在于关键岗位普遍缺乏女性身影——从制造业高管层到生产车间，乃至STEM学科领域皆是如此。 年轻女性审视现状后产生"那里女性寥寥无几——我不确定这适合我"的顾虑，实属情理之中。

我们的观点是CAM 消除了阻碍任何人投身制造业的壁垒。它能将知识保留在组织内部，通过演示可能的刀具路径和策略来辅助培训，并提升经验较少工人的技能水平，使他们能够做出比以往更大的贡献。

因此，它是否能帮助更多女性进入该行业并从事数控机床编程工作？只有时间才能证明--但如果我们要让更多女性进入制造业，以解决人力问题，我们希望如此。

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