Der Juni ist international als Monat des Stolzes anerkannt. Ziel ist es, Akzeptanz und Gleichberechtigung zu fördern, die Arbeit von LGBTQIA+ Menschen zu feiern und das Bewusstsein für die Probleme der LGBTQIA+ Gemeinschaft zu schärfen.
Bei CloudNC besteht unser Team aus Menschen, die von Natur aus neugierig sind und sich für Problemlösungen und die Zusammenarbeit bei der Lösung komplexer Probleme begeistern können. Wir sind uns bewusst, dass Minderheiten in der Regel in der Technologie- und Fertigungsindustrie unterrepräsentiert sind, und wir konzentrieren uns darauf, diese Vorurteile zu beseitigen, indem wir die besten Talente einstellen und sicherstellen, dass jeder eine Stimme hat und sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
Unser Ansatz besteht darin, in unserem gesamten Unternehmen "A"-Leute einzustellen, d. h. wir suchen uns Personen aus, die Spezialisten in ihrem Fach sind. Während wir uns bei unseren Einstellungsverfahren auf Fähigkeiten und Talente konzentrieren, gilt dies nicht für alle Unternehmen: Laut einer Studie von Stonewall fühlt sich beispielsweise jeder fünfte LGBTQIA+ Mensch in seinen Karrierechancen eingeschränkt.
Engagement der Mitarbeiter
Eine Studie von Deloitte macht deutlich, wie wichtig die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ist. Ihre Ergebnisse zeigen, dass die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls von 73 % der Befragten als wichtig eingestuft wird, wobei 93 % der Meinung sind, dass dies die Unternehmensleistung fördert.
Was sind also die Triebfedern für "Zugehörigkeit"? Der British Council stellt fest, dass Mitarbeiter, die sich verbunden, respektiert und geschätzt fühlen, wissen, dass sie ein integraler Bestandteil der Gemeinschaft am Arbeitsplatz sind und ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen haben. Das ist es, was wir bei CloudNC erreichen wollen.
CloudNC-Kultur
Der Erfolg von CloudNC ist das Ergebnis der Vielfalt der Gedanken. Wir wissen, dass diese aus der echten Zugehörigkeit der Menschen entsteht. Wir ermutigen unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten, um gemeinsam an unserer Mission zu arbeiten - die Herstellung mit nur einem Klick zu ermöglichen.
Eine Kultur des ständigen Zuhörens ist ein wichtiges Element unseres Ansatzes. Unsere laufenden Umfragen zum Mitarbeiterengagement zeigen, dass CloudNC weiterhin ein Umfeld für die freie und offene Äußerung von Ideen, Meinungen und Überzeugungen bietet. Darüber hinaus gaben die Befragten auch ein starkes Zugehörigkeitsgefühl in Bezug auf das Unternehmen an.
Diese Antworten zeigen, dass wir eine Kultur haben, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, ihr Bestes zu geben, und in der Gleichheit für alle herrscht.
Wie lautet die Antwort?
Wir können zwar die Ungleichheit am Arbeitsplatz in anderen Organisationen nicht beheben, aber um einen wirklich inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, reicht es nicht aus, die Farbe des Logos einen Monat lang zu ändern. Stattdessen wird es durch integrative Prozesse erreicht, indem man sich die Zeit nimmt, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu rekrutieren, ohne Voreingenommenheit, und indem man eine Kultur schafft, die sie zum Erfolg befähigt. Das ist es, was wir bei CloudNC glauben zu tun.
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