Junio es reconocido internacionalmente como el mes del Orgullo, cuyo objetivo es la aceptación, la igualdad, la celebración del trabajo de las personas LGBTQIA+ y la sensibilización sobre los problemas que afectan a la comunidad LGBTQIA+.
En CloudNC, nuestro equipo está formado por personas curiosas por naturaleza, que prosperan en la resolución de problemas y en la colaboración para resolver problemas complejos. Somos conscientes de que los grupos minoritarios suelen estar infrarrepresentados en la industria tecnológica y manufacturera, y nos centramos en cambiar los prejuicios contratando a los mejores talentos y garantizando que todo el mundo tenga voz y pueda desarrollar todo su potencial.
Nuestro enfoque consiste en contratar a "jugadores A" en toda nuestra organización, lo que significa que nos centramos en las personas que son especialistas en su oficio. Aunque nuestros procesos de contratación se centran en las aptitudes y el talento, no ocurre lo mismo en todas las empresas: por ejemplo, según un estudio de Stonewall, una de cada cinco personas considera que ser LGBTQIA+ ha limitado sus oportunidades profesionales.
Compromiso de los empleados
Un estudio de Deloitte arroja luz sobre la importancia de crear un entorno integrador en el trabajo. Sus conclusiones muestran que el 73 % de los encuestados considera importante fomentar un sentimiento de pertenencia, y el 93 % está de acuerdo en que impulsa el rendimiento de la organización.
¿Cuáles son los motores de la "pertenencia"? El British Council afirma que cuando los empleados se sienten conectados, respetados y apreciados, saben que son parte integrante de la comunidad laboral y tienen un fuerte sentimiento de pertenencia a la organización. Eso es lo que queremos conseguir en CloudNC.
CloudNCcultura
El éxito de CloudNC es el resultado de la diversidad de pensamiento. Reconocemos que esto proviene de la verdadera pertenencia de las personas. Fomentamos diferentes perspectivas y habilidades para colaborar en nuestra misión: hacer posible la fabricación con un solo clic.
Tener una cultura siempre atenta es un elemento importante de nuestro enfoque. Nuestras continuas encuestas sobre el compromiso de los empleados muestran que CloudNC sigue ofreciendo un entorno para la expresión libre y abierta de ideas, opiniones y creencias. Además, los encuestados también indicaron un fuerte sentido de pertenencia con respecto a la empresa.
Estas respuestas demuestran que tenemos una cultura que apoya a nuestros empleados para que den lo mejor de sí mismos y en la que hay igualdad para todos.
¿Cuál es la respuesta?
Aunque no podemos solucionar la desigualdad en el lugar de trabajo en otras organizaciones, para crear realmente un lugar de trabajo inclusivo no basta con cambiar el color del logotipo durante un mes. En cambio, se consigue mediante procesos inclusivos, dedicando tiempo a contratar a las personas con el talento adecuado para su organización, sin prejuicios, y creando una cultura que les prepare para el éxito. Eso es lo que creemos que estamos haciendo en CloudNC.
¿Le interesa? Consulte nuestra página de empleo o póngase en contacto con nosotros.
