Entendemos que muchas personas luchan en enero contra el aislamiento, nuestro objetivo es reunir a nuestra gente para conectar y tener conversaciones significativas.
En CloudNC, nos apasiona el bienestar de nuestra gente, nuestro blog de Rosie Hadley, Asistente Ejecutiva Senior da vida al valor de nuestro foro.
¿De dónde viene su pasión por el bienestar en el trabajo?
Después de haber luchado contra mi propia salud mental, me apasiona hacer saber a la gente que me rodea que no tienen por qué enfrentarse solos a los problemas de salud mental. Yo misma tardé un tiempo en darme cuenta. Hay muchas formas de obtener apoyo, y cada uno tiene sus diferencias. Tener a alguien con quien hablar y que te ayude en ese camino tiene un valor incalculable.
Pasamos una gran parte de nuestra vida en el trabajo, por lo que es justo que sea una prioridad para cualquier empleador, y se ha convertido en un objetivo personal para mí apoyar a CloudNC.
¿Por qué cree que son importantes las iniciativas de bienestar en el trabajo?
Después de haber estado en entornos de trabajo en los que necesitaba apoyo para mi salud mental y había muy poco disponible para los empleados, es importante para mí que todo el equipo de CloudNC tenga recursos y ayuda a su disposición. Tener un empleador que se preocupa por todos los aspectos de tu bienestar es un gran consuelo.
Desde el punto de vista empresarial, la puesta en marcha de estas iniciativas fomenta una cultura de trabajo positiva y saludable, reduce las bajas por enfermedad, repercute positivamente en la retención del personal y crea un entorno abierto y libre de juicios.
¿Cómo se crea un equilibrio entre trabajo y vida privada?
Tengo pilares clave en mi vida que son importantes para mí y he trabajado duro, a través del coaching y la autorreflexión, para identificar cuáles son estos pilares y establecer límites saludables que me permitan mostrarme en todos ellos. Ya no pienso tanto en el equilibrio entre trabajo y vida personal, sino en el equilibrio de la vida y todo lo que abarca. A veces eso requiere flexibilidad, con la que me siento cómoda. Y ser capaz de decir que no, algo que la gente suele considerar un reto.
¿Qué iniciativas se han puesto en marcha en CloudNC?
En el último año, hemos llegado a contar con 8 Primeros Auxilios en Salud Mental, un foro de Salud Mental y Bienestar de 8 empleados que representan a todas las áreas de nuestra empresa, un banco de recursos, seminarios web, formación en sensibilización para todos y diversas actividades de campaña. Desde el principio, siempre nos hemos centrado en la concienciación y la educación para equipar al equipo de CloudNC y fomentar un entorno abierto y positivo.
La mayoría de las iniciativas que ponemos en marcha son preventivas, para que los empleados comprendan la importancia de velar por su bienestar y su salud mental cada día y entiendan las necesidades de los demás, con la esperanza de evitar que alguien se encuentre en una situación que le suponga un reto demasiado grande, aunque también disponemos de recursos para quienes se encuentran en crisis.
¿Cómo mide el éxito del Foro Wellness?
La conversación en torno al lugar de trabajo no deja de aumentar. Me siento increíblemente orgullosa de todos los esfuerzos que realizan las personas de la empresa que apoyan nuestro foro. Nuestros empleados se sienten más cómodos compartiendo información, y nuestros primeros auxilios en salud mental se utilizan como recurso para quienes necesitan apoyo.
También medimos el foro a través de nuestras encuestas de compromiso, que han mostrado una respuesta positiva a nuestras iniciativas de salud mental y bienestar, y recibimos valiosos comentarios sobre cómo podemos seguir aportando valor.
¿Qué planes de futuro tiene el foro?
Después de nuestro primer año en acción y de haber aprendido dónde es más valioso centrarnos, continuaremos el viaje de concienciación, refrescando recursos, compartiendo historias y escuchando lo que nuestros empleados necesitan a modo de apoyo.
También seguimos equipando a nuestros directivos con distintas formas de hablar de salud mental y bienestar con su equipo para garantizar que el bienestar positivo esté arraigado como parte de nuestra cultura. Y, por supuesto, reducir el estigma. La salud mental de todos importa ❣️
