Como le dirán todos los fabricantes estadounidenses, hoy en día hay un déficit de cualificación en la industria que está afectando a la productividad, y que se agrava a medida que la gente se jubila del sector. La industria manufacturera necesita cubrir unos cuatro millones de puestos de trabajo esta década, la mitad de los cuales requieren personal cualificado.

Los jóvenes no están entrando en la industria al mismo ritmo, lo que significa que el problema que mantiene en vela a todos los ejecutivos de la industria es "¿de dónde voy a sacar la mano de obra para mantener encendidas las luces de mi fábrica?

Pero en esa hipotética pregunta radica tanto el problema real al que se enfrenta la industria manufacturera estadounidense como su posible solución. Justo antes del Día Internacional de la Mujer, es oportuno preguntarse: ¿y si no se tratara sólo de "mano de obra"?

Diversificar el problema

Según un reciente informe de la Manufacturers Alliance Foundation, las mujeres constituyen el 47% de la población activa del país, pero en el sector manufacturero sólo representan el 29%: un nivel de representación que no ha cambiado desde los años setenta.

En su análisis del informe, Bloomberg destaca varios puntos débiles que indican el estado de la cuestión:

• El 82% de los hombres afirma que la industria manufacturera de EE.UU. ha avanzado mucho en la igualdad de oportunidades y de retribución para las mujeres, pero sólo el 38% de las mujeres está de acuerdo.
• A la pregunta de si "mi aspecto no influye en la forma en que los demás juzgan mi capacidad de liderazgo", el 52% de los hombres está de acuerdo, frente al 27% de las mujeres.
• En cuanto a expresar su opinión en las reuniones, el 52% de los hombres se sienten escuchados, frente al 42% de las mujeres.
• Los entrevistados se quejaron de las redes cerradas fuera del lugar de trabajo, como las salidas al golf o las happy hours

El informe afirma: "Aunque se han hecho progresos en la sociedad y en la industria manufacturera estadounidense, el sector sigue estancado como un campo predominantemente masculino. Es fundamental que atraigamos a más mujeres a la industria manufacturera. Es bueno para las empresas. Es bueno para los empleados. Y un componente clave para resolver la crisis de talento".

¿Habilitar la solución?

Desgraciadamente, resolver los problemas señalados en el informe está fuera del alcance de CloudNC (y el propio informe hace fuertes recomendaciones sobre cómo hacerlo, desde la superación de obstáculos estructurales como la falta de permisos parentales y familiares, hasta la discriminación y los prejuicios).

Sin embargo, parece contraintuitivo que en un sector en el que todos los actores claman por la escasez de mano de obra cualificada disponible para trabajar, el mercado laboral femenino siga estando comparativamente sin explotar. ¿Qué podemos hacer al respecto?

Una de las ventajas de nuestra solución CAM es que democratiza el proceso de fabricación de componentes en una máquina CNC. En lugar de un proceso que requiere tres años de aprendizaje en tornos manuales y otras herramientas antes de poder dar el salto, ahora cualquiera que utilice CAM puede programar un componente para su fabricación desde cero el primer día de uso (resultados reales observados durante nuestras pruebas beta).

Ahora bien, no estamos afirmando que CAM pueda resolver las desigualdades de género en el sector manufacturero estadounidense, ¡ni mucho menos! Pero está claro que existen obstáculos establecidos que impiden que las mujeres sigan una carrera en este sector en gran número, entre ellos la simple falta de representación en todos los ámbitos importantes, desde la alta dirección de las empresas manufactureras hasta las plantas de producción, pasando por los estudios de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Es perfectamente razonable que las jóvenes vean la situación actual y piensen:«No hay muchas mujeres allí, no estoy segura de que esto sea para mí».

Nuestro punto de vista es que CAM rompe las barreras que impiden a cualquier persona seguir una carrera en el sector manufacturero. Conserva los conocimientos dentro de una organización, ayuda en la formación (mostrando posibles trayectorias y estrategias) y mejora las habilidades de los trabajadores menos experimentados, lo que les permite contribuir más de lo que habrían podido hacerlo anteriormente.

¿Podría, por tanto, ayudar a que más mujeres se incorporen a la industria y a la programación de máquinas CNC? El tiempo lo dirá, pero si queremos que más mujeres se incorporen a la industria para resolver los problemas de mano de obra, esperamos que así sea.

¿Quieres saber más? Ponte en contacto con nosotros y descubre hoy mismo cómo funciona CAM . ¡Estaremos encantados de mostrarte todo lo que puede hacer!

‍