Tous les fabricants américains vous le diront : l 'industrie souffre aujourd'hui d'un déficit de compétences qui affecte la productivité et qui s'aggrave au fur et à mesure que les travailleurs quittent le secteur pour prendre leur retraite. Quelque quatre millions d'emplois doivent être pourvus dans l'industrie manufacturière au cours de cette décennie, dont la moitié environ nécessite des talents qualifiés.
Les jeunes n'entrent pas dans l'industrie au même rythme, ce qui signifie que le problème qui empêche tout dirigeant d'entreprise de dormir est le suivant : "Où vais-je trouver la main-d'œuvre nécessaire pour que mon usine reste allumée ?
Mais cette question hypothétique recèle à la fois le véritable problème auquel est confrontée l'industrie manufacturière américaine et la solution potentielle. À la veille de la Journée internationale de la femme, il convient de se poser la question suivante : et s'il n'y avait pas que la force des hommes ?
Diversifier le problème
Selon un rapport récent de la Manufacturers Alliance Foundation, les femmes représentent 47 % de la main-d'œuvre nationale, mais dans le secteur manufacturier, elles ne sont que 29 % : un niveau de représentation qui n'a pas changé depuis les années 1970.
Dans son analyse du rapport, Bloomberg relève plusieurs points faibles qui témoignent de la situation actuelle :
- 82% des hommes déclarent que l'industrie manufacturière américaine a fait des progrès significatifs en matière d'égalité des chances et des salaires pour les femmes, mais seulement 38% des femmes sont de cet avis.
- À la question "mon apparence n'influence pas la façon dont les autres jugent mes compétences en matière de leadership", 52 % des hommes ont répondu par l'affirmative, contre 27 % des femmes.
- En ce qui concerne l'expression de leur opinion lors des réunions, 52 % des hommes ont le sentiment d'être entendus, contre 42 % pour les femmes.
- Les personnes interrogées se sont plaintes des réseaux fermés en dehors du lieu de travail, tels que les sorties de golf ou les "happy hours".
Le rapport indique que "si des progrès ont été accomplis dans la société et dans l'industrie manufacturière américaine, le secteur reste un domaine essentiellement masculin. Il est essentiel d'attirer davantage de femmes dans l'industrie manufacturière. C'est bon pour les entreprises. C'est bon pour les employés. Et c'est un élément clé pour résoudre la crise des talents".
Permettre la solution ?
Il n'est malheureusement pas du ressort de CloudNC de résoudre les problèmes décrits dans le rapport (et le rapport lui-même formule des recommandations fortes sur la manière de le faire, en surmontant les obstacles structurels tels que le manque de congés parentaux et familiaux, ainsi que les discriminations et les préjugés).
Cependant, il semble contre-intuitif que dans un secteur où tous les acteurs se plaignent de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée disponible pour travailler, le marché du travail féminin soit encore relativement inexploité. Alors, que pouvons-nous faire, si tant est qu'il y ait quelque chose à faire ?
L'un des avantages de notre CAM Assist est qu'elle démocratise le processus de fabrication de composants sur une machine CNC. Au lieu de nécessiter trois ans d'apprentissage sur des tours manuels et d'autres outils avant d'être autorisé à passer à l'échelon supérieur, une personne utilisant CAM Assist peut désormais programmer un composant pour la fabrication à partir de zéro dès le premier jour d'utilisation (résultats réels observés lors de nos tests bêta).
Nous ne prétendons pas que CAM Assist peut résoudre les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'industrie manufacturière américaine - loin de là ! Mais il est clair qu'il existe des obstacles qui empêchent les femmes de poursuivre une carrière dans ce secteur en nombre, notamment un simple manque de représentation dans tous les domaines importants - de la direction de l'industrie manufacturière à l'atelier, en passant par les études dans les matières STIM. Il est certainement assez raisonnable pour les jeunes femmes de regarder la situation actuelle et de se dire "il n'y a pas beaucoup de femmes dans ce secteur - je ne suis pas sûre que ce soit fait pour moi".
Notre point de vue est que CAM Assist fait tomber les barrières qui empêchent quiconque de poursuivre une carrière dans la fabrication. Il conserve les connaissances au sein d'une organisation, contribue à la formation (en démontrant les parcours d'outils et les stratégies possibles) et renforce les compétences des travailleurs moins expérimentés, leur permettant de contribuer davantage qu'ils n'auraient pu le faire auparavant.
Pourrait-il donc aider davantage de femmes à entrer dans l'industrie et à programmer des machines à commande numérique ? Seul l'avenir nous le dira, mais si nous voulons que davantage de femmes entrent dans l'industrie manufacturière pour résoudre les problèmes de main-d'œuvre, nous l'espérons.
Vous voulez en savoir plus ? Prenez contact avec nous et découvrez CAM Assist en action dès aujourd'hui - nous serons ravis de vous expliquer ce qu'il peut faire !
.jpeg)
