
जैसा कि हर अमेरिकी निर्माता आपको बताएगा, आज उद्योग में कौशल की कमी है जो उत्पादकता को प्रभावित कर रही है, और जैसे-जैसे लोग इस क्षेत्र से सेवानिवृत्त हो रहे हैं, यह और भी बदतर होती जा रही है। इस दशक में विनिर्माण क्षेत्र में लगभग 40 लाख नौकरियों की आवश्यकता है , जिनमें से लगभग आधी के लिए कुशल प्रतिभाओं की आवश्यकता है।
युवा लोग उसी दर से उद्योग में प्रवेश नहीं कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि हर विनिर्माण अधिकारी को रात में जागने पर मजबूर करने वाली समस्या यह है कि 'मैं अपने कारखाने की लाइटें जलाए रखने के लिए जनशक्ति कहां से लाऊंगा?'
लेकिन इस काल्पनिक प्रश्न में अमेरिकी विनिर्माण क्षेत्र के सामने मौजूद वास्तविक समस्या और संभावित समाधान दोनों छिपे हैं। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से ठीक पहले, यह पूछना उचित है - क्या होता अगर यह सिर्फ़ 'पुरुष' शक्ति न होती?
समस्या का विविधीकरण
मैन्युफैक्चरर्स अलायंस फाउंडेशन की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, देश के कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 47% है - लेकिन जब विनिर्माण की बात आती है, तो उनकी हिस्सेदारी केवल 29% है: प्रतिनिधित्व का यह स्तर 1970 के दशक से नहीं बदला है।
रिपोर्ट के विश्लेषण में ब्लूमबर्ग ने कई कमजोर बिंदुओं को उजागर किया है जो स्थिति की ओर संकेत करते हैं:
- 82% पुरुषों ने कहा कि अमेरिकी विनिर्माण उद्योग ने महिलाओं को समान अवसर और वेतन प्रदान करने में महत्वपूर्ण प्रगति की है - लेकिन केवल 38% महिलाएं ही इससे सहमत थीं
- यह पूछे जाने पर कि क्या "मेरा रूप-रंग इस बात को प्रभावित नहीं करता कि दूसरे लोग मेरे नेतृत्व कौशल का आकलन कैसे करते हैं", 52% पुरुष इससे सहमत थे, जबकि महिलाओं के लिए यह आंकड़ा 27% था
- बैठकों में अपनी बात कहने पर 52% पुरुषों ने महसूस किया कि उनके विचार सुने गए, जबकि महिलाओं के लिए यह आंकड़ा 42% था
- साक्षात्कार में शामिल लोगों ने कार्यस्थल के बाहर बंद नेटवर्क, जैसे गोल्फ़ आउटिंग या हैप्पी आवर्स, के बारे में शिकायत की।
रिपोर्ट कहती है: "हालांकि समाज और अमेरिकी विनिर्माण क्षेत्र में प्रगति हुई है, फिर भी यह क्षेत्र अभी भी मुख्यतः पुरुषों का ही क्षेत्र बना हुआ है। यह ज़रूरी है कि हम विनिर्माण क्षेत्र में ज़्यादा महिलाओं को आकर्षित करें। यह व्यवसाय के लिए अच्छा है। यह कर्मचारियों के लिए अच्छा है। और प्रतिभा संकट को हल करने का एक महत्वपूर्ण घटक है।"
समाधान सक्षम करना?
दुर्भाग्यवश, रिपोर्ट में उल्लिखित समस्याओं का समाधान करना क्लाउडएनसी के अधिकार क्षेत्र से बाहर है (और रिपोर्ट स्वयं इस बारे में मजबूत सिफारिशें करती है कि ऐसा कैसे किया जाए, जिसमें संरचनात्मक बाधाओं जैसे माता-पिता और परिवार की छुट्टी की कमी, साथ ही भेदभाव और पूर्वाग्रह पर काबू पाना शामिल है)।
हालाँकि, यह बात विरोधाभासी लगती है कि एक ऐसे क्षेत्र में जहाँ हर कोई कुशल श्रमिकों की कमी का रोना रो रहा है, महिला श्रम बाज़ार अभी भी तुलनात्मक रूप से अप्रयुक्त है। तो - हम इसके बारे में क्या कर सकते हैं, अगर कुछ कर भी सकते हैं?
हमारे CAM Assist समाधान का एक लाभ यह है कि यह CNC मशीन पर पुर्जे बनाने की प्रक्रिया को लोकतांत्रिक बनाता है । पहले मैनुअल लेथ और अन्य औज़ारों पर तीन साल की प्रशिक्षुता की आवश्यकता होती थी, जिसके बाद ही आगे बढ़ने की अनुमति मिलती थी, अब कोई भी इसका उपयोग कर सकता है। CAM Assist किसी घटक को उपयोग के पहले दिन से ही निर्माण के लिए प्रोग्राम कर सकते हैं (वास्तविक परिणाम हमारे बीटा परीक्षण के दौरान देखे गए)।
अब, हम यह दावा नहीं कर रहे हैं कि CAM Assist अमेरिकी विनिर्माण क्षेत्र में लैंगिक असमानताओं का समाधान हो सकता है - बिल्कुल नहीं! लेकिन, यह स्पष्ट है कि कुछ स्थापित बाधाएँ हैं जो महिलाओं को इस क्षेत्र में बड़ी संख्या में करियर बनाने से रोकती हैं, खासकर हर महत्वपूर्ण क्षेत्र में प्रतिनिधित्व की कमी - विनिर्माण क्षेत्र के सी-सूट से लेकर फैक्ट्री में काम करने तक, और STEM विषयों की पढ़ाई तक। युवा महिलाओं के लिए यह मान लेना बिल्कुल वाजिब है कि " यहाँ ज़्यादा महिलाएँ नहीं हैं - मुझे यकीन नहीं है कि यह मेरे लिए है ।"
हमारा दृष्टिकोण यह है कि CAM Assist विनिर्माण क्षेत्र में करियर बनाने से रोकने वाली बाधाओं को दूर करता है। यह संगठन के भीतर ज्ञान को बनाए रखता है, प्रशिक्षण में सहायता करता है (संभावित टूलपाथ और रणनीतियों का प्रदर्शन करके) और कम अनुभवी कर्मचारियों को कौशल प्रदान करता है, जिससे वे पहले की तुलना में अधिक योगदान दे पाते हैं।
तो क्या इससे उद्योग में और ज़्यादा महिलाओं को सीएनसी मशीनों की प्रोग्रामिंग में मदद मिलेगी? यह तो समय ही बताएगा - लेकिन अगर हमें मैनपावर की समस्या को हल करने के लिए ज़्यादा महिलाओं को विनिर्माण क्षेत्र में लाना है, तो हमें उम्मीद है कि ऐसा होगा।
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