많은 사람들이 1월에 고립감으로 어려움을 겪는다는 것을 잘 알고 있으며, 저희는 사람들이 서로 연결되고 의미 있는 대화를 나눌 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있습니다.
CloudNC는 직원들의 복지에 열정을 쏟고 있으며, 수석 임원인 Rosie Hadley의 블로그는 포럼의 가치를 생생하게 전달합니다.
직장에서의 웰빙에 대한 열정은 어디에서 비롯된 것일까요?
저는 제 자신의 정신 건강 문제로 어려움을 겪었기 때문에 주변 사람들에게 정신 건강 문제를 혼자서 해결할 필요가 없다는 것을 알리고자 하는 열정을 가지고 있습니다. 저 스스로 깨닫기까지 시간이 좀 걸렸어요. 지원을 받을 수 있는 방법은 매우 다양하며, 그 방법은 사람마다 다를 수 있습니다. 그 여정에서 대화하고 도움을 받을 수 있는 사람이 있다는 것은 매우 중요합니다.
우리는 삶의 대부분을 직장에서 보내므로 모든 고용주에게 우선순위가 되는 것은 당연한 일이며, CloudNC를 지원하는 것이 제 개인적인 목표가 되었습니다.
직장에서의 웰빙 이니셔티브가 중요하다고 생각하는 이유는 무엇인가요?
저는 정신 건강에 대한 지원이 필요했지만 직원들이 이용할 수 있는 자원이 거의 없는 업무 환경에 있었기 때문에 CloudNC의 모든 팀원들이 이용할 수 있는 자원과 도움을 받는 것이 중요했습니다. 직원 복지의 모든 측면에 관심을 기울이는 고용주가 있다는 것은 큰 위안이 됩니다.
비즈니스 관점에서 이러한 이니셔티브를 도입하면 긍정적이고 건강한 업무 문화를 조성하고, 질병을 줄이고, 직원 유지에 긍정적인 영향을 미치며, 개방적이고 편견 없는 환경을 조성할 수 있습니다.
일과 삶의 균형을 어떻게 유지하시나요?
저는 저에게 중요한 삶의 핵심 기둥이 있고, 코칭과 자기 성찰을 통해 이러한 기둥이 무엇인지 파악하고 그 모든 것에 집중할 수 있는 건강한 경계를 설정하기 위해 열심히 노력해왔습니다. 이제는 워라밸을 일과 삶의 균형이라고 생각하지 않고 삶의 균형과 그 모든 것을 포괄하는 개념으로 생각해요. 그러기 위해서는 때때로 융통성이 필요한데, 저는 이 점이 편합니다. 그리고 사람들이 종종 어려워하는 거절할 수 있는 능력도요.
CloudNC에서는 어떤 이니셔티브를 구현했나요?
지난 1년 동안 우리는 8명의 정신건강 응급처치사, 비즈니스의 모든 영역을 대표하는 8명의 직원으로 구성된 정신건강 및 웰빙 포럼, 리소스 뱅크, 웨비나, 모두를 위한 인식 교육, 다양한 캠페인 활동으로 성장했습니다. 처음부터 CloudNC 팀은 항상 인식과 교육에 중점을 두고 긍정적인 개방적 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다.
직원들이 매일 자신의 웰빙과 정신 건강을 돌보는 것의 중요성을 이해하고 타인의 필요를 이해하여 누구도 너무 큰 어려움을 겪지 않도록 예방하는 이니셔티브가 대부분이지만, 위기에 처한 사람들을 위한 자원도 마련되어 있습니다.
웰니스 포럼의 성공 여부는 어떻게 측정하나요?
직장에서의 대화가 지속적으로 증가하고 있습니다. 포럼을 지원하는 비즈니스 관계자들의 모든 노력에 진심으로 자부심을 느낍니다. 직원들은 더 편안하게 공유할 수 있게 되었고, 정신건강 응급처치사는 도움이 필요한 사람들을 위한 자원으로 활용되고 있습니다.
또한 정신 건강 및 웰빙 이니셔티브에 대한 긍정적인 반응을 보여준 참여 설문조사를 통해 포럼을 측정하고, 지속적으로 가치를 더할 수 있는 방법에 대한 귀중한 의견을 얻습니다.
앞으로 포럼의 계획은 어떻게 되나요?
첫 해를 통해 우리가 가장 중점을 두어야 할 부분이 무엇인지 배우고 익힌 만큼, 앞으로도 인식 제고, 리소스 갱신, 사례 공유, 직원 지원의 필요성에 귀 기울이는 여정을 계속할 것입니다.
또한 관리자들이 팀원들과 정신 건강과 웰빙에 대해 논의할 수 있는 다양한 방법을 지속적으로 제공하여 긍정적인 웰빙이 회사 문화의 일부로 뿌리내릴 수 있도록 노력하고 있습니다. 물론 낙인을 줄이는 것도 중요합니다. 모두의 정신 건강이 중요합니다 ❣️
