Os maquinistas qualificados estão a reformar-se mais rapidamente do que as oficinas conseguem substituí-los. O Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA prevê um crescimento líquido quase nulo do emprego de maquinista entre 2023 e 2033, mas cerca de 35.400 vagas surgirão todos os anos à medida que os veteranos abandonam esta atividade. Entretanto, 75% dos empregadores de todo o mundo afirmam não conseguir encontrar as pessoas de que necessitam - o nível mais elevado de que há registo - de acordo com o estudo 2024 Talent Shortage do ManpowerGroup.

Para resolver esta crise, é necessário mais do que publicar anúncios em painéis de emprego: é preciso um plano que combine dados, cultura e a tecnologia certa.

Quantificar o défice de contratação

Comece com números, não com anedotas. Faça uma lista de cada função em que a mão de obra está a limitar o rendimento - por exemplo, a programação de 5 eixos, a inspeção do primeiro artigo ou as configurações ao fim de semana - e depois acompanhe:

• empregos atrasados (horas por mês)
• receitas em risco (atraso na cotação ou datas de envio não cumpridas)
• horas extraordinárias pagas para cobrir o défice

Transformar a frustração em métricas ajuda a justificar o orçamento para formação, salários ou novo software.

Reforçar o seu pipeline de talentos

As aprendizagens tradicionais de quatro anos são demasiado lentas para muitas lojas, mas é possível criar programas de "maquinista 2.0" de 18 a 24 meses em conjunto com faculdades locais. Combine a teoria da sala de aula com a prática deliberada em peças progressivamente mais difíceis:

1. Competências manuais básicas (serras, berbequins, medição)
2. Torno de dois eixos e fresa de três eixos
3. CAM básico CAM verificação
4. Programação e sondagem multieixos

Associar aumentos salariais progressivos a cada etapa para que os alunos vejam um caminho claro. Sempre que o financiamento público o permita, reembolsar as propinas após a conclusão do curso para reduzir o abandono escolar.

Recrutar antes de precisar de efectivos

• Patrocine equipas de robótica e competições de escolas de comércio - o seu logótipo nos placares planta uma semente muito antes da graduação.
• Oferecer estágios de verão remunerados aos jovens para que possam regressar a tempo inteiro depois da escola.
• Realizar visitas trimestrais que permitam aos pais e alunos manusear peças aeroespaciais acabadas e ver células imaculadas em ação.

Ampliar a experiência sénior com a AI

A programação é uma competência multiplicadora de força – um gargalo especializado atrasa várias máquinas. Esse gargalo diminui drasticamente quando o especialista trabalha com CAM .

«Eu costumava passar 45 a 60 minutos a programar manualmente uma peça típica de 3 eixos. Com CAM , consigo gerar percursos de ferramenta em 5 a 10 minutos e passar diretamente para a verificação.» – Estudo de caso da Total Manufacturing Solutions

Como CAM acelera a criação de percursos de ferramentas de rotina, um funcionário sênior pode preparar mais trabalhos por semana enquanto:

• rever o código júnior em vez de escrever cada caminho
• acompanhamento dos operadores na estratégia de fixação
• lidar com trabalhos complexos de 5 eixos que geram margens

O resultado é uma "extensão" do número de efectivos sem diminuir a qualidade.

Faça da sua loja um local de eleição

O salário deve ser competitivo, mas a cultura é o fator decisivo. No perfil da Machineosaurus da Modern Machine Shop, uma oficina de Massachusetts que deu a cada CNC o nome de um dinossauro, a empresa mudou para um padrão de turnos de quatro dias e 10 horas e registou um aumento de candidatos. Pegue em ideias que se adaptem à sua atividade:

• Células climatizadas e iluminação LED brilhante
• Café acabado de moer e áreas de descanso limpas
• Opção de semanas de quatro dias ou turnos divididos para os pais
• Auditorias regulares de competências que desencadeiam a formação financiada, e não a culpabilização

Partilhe as vitórias no LinkedIn: uma foto de um novo aprendiz a qualificar uma peça ou um vídeo do CAM a reduzir horas de programação. A prova social é importante para os candidatos da Geração Z que pesquisam empregadores.

Optimize os seus anúncios de emprego para maquinistas

• Lead with "Programador CNC - semana de quatro dias, células modernas, formação paga"
• Liste os controlos, CAM e tipos de máquinas para que os candidatos possam autoavaliar-se.
• Prometer uma progressão estruturada: "Revisão aos seis meses, aumento salarial ligado à avaliação do nível de competências"
• Mencione CAM e outras ferramentas avançadas para sinalizar que a programação é alta tecnologia, não trabalho árduo.

Publique em fóruns dedicados à indústria transformadora, como o Practical Machinist, e junte-se a grupos regionais do Facebook/LinkedIn onde os maquinistas trocam dicas e oportunidades de emprego.

FAQ

Porque é que é difícil contratar maquinistas?

As reformas são mais numerosas do que as entradas e a imagem da indústria transformadora junto dos jovens fica atrás das carreiras comercializadas como "tecnológicas".

Como é que AI pode ajudar as pequenas oficinas CNC com a contratação de pessoal?

AI acelera as tarefas de programação e configuração para que o pessoal existente cubra mais tarefas e os juniores aprendam mais rapidamente, estudando os percursos de ferramentas de melhores práticas AI.

CAM é apenas para grandes empresas?

Não. CAM é compatível com Fusion, Mastercam NX. Muitas oficinas com duas a cinco máquinas utilizam-no para se manterem competitivas sem precisar de contratar programadores.

Apelo à ação

Os desafios de contratação vão continuar, mas pode fazer mais com a equipa que tem agora. Marque uma demonstração de 15 minutos CAM para ver como um programador pode dar suporte a mais máquinas enquanto orienta a próxima geração.

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