Os maquinistas qualificados estão a reformar-se mais rapidamente do que as oficinas conseguem substituí-los. O Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA prevê um crescimento líquido quase nulo do emprego de maquinista entre 2023 e 2033, mas cerca de 35.400 vagas surgirão todos os anos à medida que os veteranos abandonam esta atividade. Entretanto, 75% dos empregadores de todo o mundo afirmam não conseguir encontrar as pessoas de que necessitam - o nível mais elevado de que há registo - de acordo com o estudo 2024 Talent Shortage do ManpowerGroup.
Para resolver esta crise, é necessário mais do que publicar anúncios em painéis de emprego: é preciso um plano que combine dados, cultura e a tecnologia certa.
Quantificar o défice de contratação
Comece com números, não com anedotas. Faça uma lista de cada função em que a mão de obra está a limitar o rendimento - por exemplo, a programação de 5 eixos, a inspeção do primeiro artigo ou as configurações ao fim de semana - e depois acompanhe:
- empregos atrasados (horas por mês)
- receitas em risco (atraso na cotação ou datas de envio não cumpridas)
- horas extraordinárias pagas para cobrir o défice
Transformar a frustração em métricas ajuda a justificar o orçamento para formação, salários ou novo software.
Reforçar o seu pipeline de talentos
As aprendizagens tradicionais de quatro anos são demasiado lentas para muitas lojas, mas é possível criar programas de "maquinista 2.0" de 18 a 24 meses em conjunto com faculdades locais. Combine a teoria da sala de aula com a prática deliberada em peças progressivamente mais difíceis:
- Competências manuais básicas (serras, berbequins, medição)
- Torno de dois eixos e fresa de três eixos
- CAM básico e verificação
- Programação e sondagem multieixos
Associar aumentos salariais progressivos a cada etapa para que os alunos vejam um caminho claro. Sempre que o financiamento público o permita, reembolsar as propinas após a conclusão do curso para reduzir o abandono escolar.
Recrutar antes de precisar de efectivos
- Patrocine equipas de robótica e competições de escolas de comércio - o seu logótipo nos placares planta uma semente muito antes da graduação.
- Oferecer estágios de verão remunerados aos jovens para que possam regressar a tempo inteiro depois da escola.
- Realizar visitas trimestrais que permitam aos pais e alunos manusear peças aeroespaciais acabadas e ver células imaculadas em ação.
Ampliar a experiência sénior com a AI
A programação é uma competência multiplicadora de forças - um estrangulamento de um perito torna mais lentas várias máquinas. Esse estrangulamento diminui drasticamente quando o perito trabalha com o CAM Assist.
"Costumava passar 45-60 minutos a programar manualmente uma peça típica de 3 eixos. Com o CAM Assist , posso gerar percursos de ferramenta em 5-10 minutos e passar diretamente para a verificação." - Estudo de caso da Total Manufacturing Solutions
Uma vez que CAM Assist acelera a criação de percursos de ferramenta de rotina, um sénior pode preparar mais trabalhos por semana:
- rever o código júnior em vez de escrever cada caminho
- acompanhamento dos operadores na estratégia de fixação
- lidar com trabalhos complexos de 5 eixos que geram margens
O resultado é uma "extensão" do número de efectivos sem diminuir a qualidade.
Faça da sua loja um local de eleição
O salário deve ser competitivo, mas a cultura é o fator decisivo. No perfil da Machineosaurus da Modern Machine Shop, uma oficina de Massachusetts que deu a cada CNC o nome de um dinossauro, a empresa mudou para um padrão de turnos de quatro dias e 10 horas e registou um aumento de candidatos. Pegue em ideias que se adaptem à sua atividade:
- Células climatizadas e iluminação LED brilhante
- Café acabado de moer e áreas de descanso limpas
- Opção de semanas de quatro dias ou turnos divididos para os pais
- Auditorias regulares de competências que desencadeiam a formação financiada, e não a culpabilização
Partilhe as vitórias no LinkedIn: uma fotografia de um novo aprendiz a qualificar uma peça ou um vídeo da CAM Assist a reduzir horas de programação. A prova social é importante para os candidatos da Geração Z que estão a pesquisar empregadores.
Optimize os seus anúncios de emprego para maquinistas
- Lead with "Programador CNC - semana de quatro dias, células modernas, formação paga"
- Enumerar os controlos, os pacotes CAM e os tipos de máquinas para que os candidatos se possam auto-qualificar
- Prometer uma progressão estruturada: "Revisão aos seis meses, aumento salarial ligado à avaliação do nível de competências"
- Menção CAM Assist e outras ferramentas avançadas para indicar que a programação é de alta tecnologia e não trabalhosa
Publique em fóruns dedicados à indústria transformadora, como o Practical Machinist, e junte-se a grupos regionais do Facebook/LinkedIn onde os maquinistas trocam dicas e oportunidades de emprego.
FAQ
Porque é que é difícil contratar maquinistas?
As reformas são mais numerosas do que as entradas e a imagem da indústria transformadora junto dos jovens fica atrás das carreiras comercializadas como "tecnológicas".
Como é que AI pode ajudar as pequenas oficinas CNC com a contratação de pessoal?
AI acelera as tarefas de programação e configuração para que o pessoal existente cubra mais tarefas e os juniores aprendam mais rapidamente, estudando os percursos de ferramentas de melhores práticas AI.
CAM Assist destina-se apenas a grandes empresas?
Não. CAM Assist liga-se ao Fusion, Mastercam e NX. Muitas lojas de duas a cinco máquinas utilizam-no para se manterem competitivas sem terem de adicionar programadores.
Apelo à ação
Os desafios de contratação persistirão, mas pode fazer mais com a equipa que tem agora. Marque uma demonstração de 15 minutos CAM Assist para ver como um programador pode suportar mais máquinas enquanto orienta a próxima geração.
