Porozmawiaj z dowolnym amerykańskim producentem o wyzwaniach, przed którymi stoi, a istnieje duża szansa, że każdy z nich poruszy jeden czynnik: lukę w umiejętnościach.
Równanie to wygląda następująco:
1: Wykwalifikowani starsi pracownicy odchodzą z branży produkcyjnej, zabierając ze sobą swoją wiedzę i doświadczenie.
2: Niewystarczająca liczba młodych ludzi rozpoczyna pracę w przemyśle wytwórczym, aby zastąpić odchodzących.
3: Sektor, w którym nie pracuje wystarczająco dużo wykwalifikowanych osób, aby zaspokoić popyt.
Stąd "luka w umiejętnościach" - różnica w ilości wymaganych umiejętności i tych, które są faktycznie wykorzystywane.
W rezultacie, według Deloitte, do 2030 r. w amerykańskim sektorze produkcyjnym ma pozostać 2,1 miliona nieobsadzonych miejsc pracy, co wpłynie na zdolność kraju do budowania niemal wszystkiego, od atomowych okrętów podwodnych, przez tekstylia, po produkcję metali i półprzewodników.
Skąd bierze się ta luka - i, co ważniejsze, co możemy z nią zrobić, aby zapobiec sytuacji, w której amerykańska produkcja stanie się wąskim gardłem uniemożliwiającym wzrost gospodarczy kraju?
Luka w umiejętnościach produkcyjnych: geneza
Wiemy więc, że istnieje luka w umiejętnościach - ale co ją w ogóle powoduje? Dlaczego ludzie odchodzą na emeryturę szybciej niż można obsadzić ich stanowiska?
Po części wynika to z technologii i tempa zmian. Na jednym końcu spektrum znajduje się kadra wysoko wykwalifikowanych starszych pracowników, którzy mogli pracować w branży produkcyjnej przez 30 lat lub dłużej. Grupa ta zdobyła życiowe doświadczenie w zakresie niezawodnego, umiejętnego i wydajnego wytwarzania części i komponentów.
Jednak produkcja to sektor, który w tym okresie przeszedł ogromne zmiany strukturalne i technologiczne - niezależnie od tego, czy chodzi o nowe systemy operacyjne, nowe techniki czy nowe technologie, takie jak komputery.
Powszechnie wiadomo, że wraz z wiekiem ludziom trudniej jest uczyć się nowych rzeczy, i tak samo jest w branży produkcyjnej. Jeśli więc ktoś czuje się wystarczająco dobrze, zamiast dostosowywać się do nowego zespołu zarządzającego, szkolić kolejnego praktykanta lub uczyć się obsługi innego systemu operacyjnego, może przejść na emeryturę. Jeśli pojawi się punkt zwrotny, naturalne jest, że to pokolenie zdecyduje się zawiesić buty - i rzeczywiście, podczas wymuszonego bezruchu Covid, wielu to zrobiło (około 1,4 miliona).
Z drugiej strony, technologia również stanowi problem - ale dla młodszego pokolenia to brak zaawansowania technologicznego działa odstraszająco.
Podczas gdy dzisiejsi absolwenci uniwersytetów dorastali ze smartfonami i dostępnymi usługami online, świat produkcji jest nadal dość analogowy i nieintuicyjny, a zanim stażysta zostanie dopuszczony do - powiedzmy - maszyny CNC, potrzeba wielu szkoleń. (W rzeczywistości to właśnie niedostępność tego procesu i kontrolującego go oprogramowania zainspirowała powstanie CloudNC).
Ten problem z dostępnością należy połączyć z innymi czynnikami, takimi jak:
- Spadek liczby programów szkoleń zawodowych i technicznych w USA
- Negatywne postrzeganie perspektyw kariery w sektorze produkcyjnym wśród uczniów, rodziców i nauczycieli, zwłaszcza w porównaniu z przemysłem umysłowym.
- Brak różnorodności sektorowej, co może zniechęcać kobiety i przedstawicieli mniejszości do szukania pracy.
- Stany Zjednoczone pozostają w tyle za innymi krajami, zwłaszcza azjatyckimi, w zakresie edukacji przedmiotów STEM, umiejętności, które mają kluczowe znaczenie dla produkcji
Kończy się to scenariuszem, w którym pomimo aktywnej zachęty ze strony rządu, kariera w branży produkcyjnej nie jest postrzegana jako tak ekscytująca lub finansowo satysfakcjonująca, jak na przykład kariera w Dolinie Krzemowej lub bankowości inwestycyjnej. Rezultat - luka w umiejętnościach i ciągły ból głowy dla producentów.
Luka w umiejętnościach produkcyjnych: konsekwencje
Według Deloitte, "pozostawienie nieobsadzonych miejsc pracy w sektorze produkcyjnym może mieć potencjalnie negatywny wpływ na gospodarkę USA w wysokości ponad 1 biliona USD tylko do 2030 r." - po prostu dlatego, że istnieje popyt na produkcję, ale z powodu luki w umiejętnościach sektor nie jest w stanie go zaspokoić.
Konkretne problemy obejmują:
- Zmniejszona produktywność: brak wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej sprawia, że producenci mają trudności z optymalizacją procesów produkcyjnych i pełnym wykorzystaniem zaawansowanych technologii, co prowadzi do obniżenia poziomów produktywności (zarówno ilościowo, jak i w porównaniu z innymi regionami).
- Niewykorzystane możliwości rozwoju: niezdolność do dostosowania się do innowacyjnych technik produkcji uniemożliwia firmom dywersyfikację portfela produktów i wykorzystanie nowych możliwości rynkowych.
- Outsourcing: aby zrekompensować lukę w umiejętnościach, producenci uciekają się do outsourcingu produkcji do krajów, które mają dostępną siłę roboczą - rozwiązując jeden problem, ale potencjalnie prowadząc do zwiększonych kosztów, dłuższych terminów realizacji, potencjalnych problemów z jakością i większego wpływu na środowisko.
- Stagnacja wzrostu gospodarczego: nie zapominajmy, że przemysł wytwórczy jest często wyznacznikiem amerykańskiej gospodarki - jeśli ma się dobrze, to Ameryka też (ponieważ ludzie zarówno produkują rzeczy, jak i chcą je kupować).
Jak możemy je naprawić?
Niektóre z tych problemów mają charakter systemowy i mogą wydawać się nierozwiązywalne - ale nie wszystko jest stracone. Istnieją drogi naprzód!
W CloudNC opracowujemy technologię automatyzacji dużej części procesu produkcyjnego - programowania maszyny CNC, mini-fabryki, która zasila większość łańcucha dostaw produkcji. Nasze nowe rozwiązanie, CAM Assistmoże zaoszczędzić do 80% całkowitego czasu programowania, pomagając producentom zwiększyć wydajność.
CAM Assist ma jednak również szczególne zastosowanie do kwestii luki w umiejętnościach opisanych powyżej. Jeśli nie masz wystarczającej liczby pracowników wyższego szczebla, musisz zwiększyć ich wydajność i wyeliminować codzienną pracę, którą nie powinni się zajmować: CAM Assist to robi.
Podobnie, jeśli chcesz szybciej podnosić kwalifikacje młodszych pracowników, aby mogli programować maszyny CNC bez konieczności przechodzenia wieloletnich szkoleń i poświęcania czasu na szkolenie starszych pracowników, CAM Assist również to umożliwia.
To srebrna kula. Oczywiście są też inne rzeczy, które muszą się wydarzyć, aby zapobiec długoterminowemu spadkowi: Stany Zjednoczone muszą promować edukację techniczną, praktyki zawodowe i partnerstwa oraz ogólnie przyjąć Przemysł 4.0, aby zintegrować nowoczesne podejście z sektorem i uczynić go bardziej atrakcyjnym zarówno dla dzisiejszych absolwentów, jak i przyszłych praktykantów.
Wierzymy jednak, że CAM Assist może pomóc w najbliższej przyszłości. Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami, a już dziś możesz skorzystać z wykwalifikowanego mechanika CNC w swoim warsztacie.
