Wykwalifikowani mechanicy odchodzą na emeryturę szybciej, niż sklepy są w stanie ich zastąpić. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje prawie zerowy wzrost netto zatrudnienia mechaników w latach 2023-2033, a mimo to około 35 400 nowych miejsc pracy będzie pojawiać się każdego roku ponieważ weterani opuszczają branżę. Tymczasem 75% pracodawców na całym świecie twierdzi, że nie może znaleźć pracowników, których potrzebują - jest to najwyższy poziom w historii - wynika z badania ManpowerGroup dotyczącego niedoboru talentów w 2024 roku.
Rozwiązanie tego problemu wymaga czegoś więcej niż tylko publikowania ogłoszeń o pracę: potrzebny jest plan łączący dane, kulturę i odpowiednią technologię.
Określenie luki w zatrudnieniu
Zacznij od liczb, a nie anegdot. Wymień każdą rolę, w której siła robocza ogranicza wydajność - na przykład programowanie 5-osiowe, kontrola pierwszego elementu lub ustawienia weekendowe - a następnie śledź:
- opóźnione zadania (godziny miesięcznie)
- przychody narażone na ryzyko (zaległości w kwotowaniu lub niedotrzymane terminy dostaw)
- nadgodziny płatne w celu pokrycia luki
Przekształcenie frustracji w metryki pomaga uzasadnić budżet na szkolenia, wynagrodzenia lub nowe oprogramowanie.
Wzmocnienie źródeł talentów
Tradycyjne czteroletnie staże są zbyt powolne dla wielu warsztatów, ale można współtworzyć 18-24-miesięczne programy "mechanik 2.0" z lokalnymi uczelniami. Połączyć teorię w klasie z celową praktyką na coraz trudniejszych częściach:
- Podstawowe umiejętności manualne (piły, wiertarki, pomiary)
- Konfiguracja tokarki dwuosiowej i frezarki trzyosiowej
- Podstawowy CAM i weryfikacja
- Programowanie wieloosiowe i sondowanie
Wiązać przyrostowe podwyżki płac z każdym kamieniem milowym, aby uczniowie widzieli jasną ścieżkę. Tam, gdzie pozwalają na to środki publiczne, zwrot kosztów czesnego po ukończeniu nauki w celu ograniczenia liczby osób porzucających naukę.
Rekrutuj, zanim będziesz potrzebować pracowników
- Sponsoruj zespoły robotyków i zawody szkół branżowych - Twoje logo na tablicach wyników zasieje ziarno na długo przed ukończeniem szkoły.
- Oferowanie płatnych letnich staży dla studentów, aby mogli wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu szkoły.
- Organizuj kwartalne dni otwarte, które pozwolą rodzicom i uczniom dotknąć gotowych części lotniczych i zobaczyć nieskazitelne komórki w akcji.
Wzmocnienie specjalistycznej wiedzy seniorów dzięki AI
Programowanie jest umiejętnością mnożącą siły - wąskie gardło jednego eksperta spowalnia wiele maszyn. To wąskie gardło zmniejsza się dramatycznie, gdy ekspert pracuje z CAM Assist.
"Kiedyś spędzałem 45-60 minut na ręcznym programowaniu typowej części 3-osiowej. Dzięki CAM Assist mogę wygenerować ścieżki narzędzia w 5-10 minut i od razu przejść do weryfikacji". - Studium przypadku Total Manufacturing Solutions
Ponieważ CAM Assist przyspiesza rutynowe tworzenie ścieżki narzędzia, jeden starszy może przygotować więcej zadań tygodniowo:
- przeglądanie kodu juniorów zamiast pisania każdej ścieżki
- szkolenie operatorów w zakresie strategii urządzeń
- radzenie sobie ze złożoną pracą 5-osiową, która zwiększa marżę
Rezultatem jest "rozciągnięcie" zatrudnienia bez obniżania jakości.
Spraw, by Twój sklep był miejscem wybieranym przez ludzi
Wynagrodzenie musi być konkurencyjne, ale to kultura jest najważniejsza. W opublikowanym przez Modern Machine Shop profilu Machineosaurus, zakładu pracy z Massachusetts, który nazwał każdą maszynę CNC imieniem dinozaura, firma przeszła na czterodniowy, 10-godzinny system zmianowy i zaobserwowała wzrost liczby kandydatów. Zapożycz pomysły, które pasują do Twojej działalności:
- Komory z klimatyzacją i jasnym oświetleniem LED
- Świeżo mielona kawa i czyste przerwy
- Opcja czterodniowych tygodni lub dzielonych zmian dla rodziców
- Regularne audyty umiejętności, które skutkują finansowanymi szkoleniami, a nie obwinianiem.
Udostępniaj zwycięstwa na LinkedIn: zdjęcie nowego praktykanta kwalifikującego część lub film CAM Assist skracający godziny programowania. Dowód społeczny ma znaczenie dla kandydatów z pokolenia Z szukających pracodawców.
Optymalizacja ogłoszeń o pracę dla mechaników
- Lead with "Programista CNC - czterodniowy tydzień pracy, nowoczesne komórki, płatne szkolenie"
- Wymień elementy sterujące, pakiety CAM i typy maszyn, aby kandydaci mogli dokonać samodzielnej kwalifikacji.
- Obietnica ustrukturyzowanego awansu: "Przegląd po sześciu miesiącach, wzrost wynagrodzenia powiązany z oceną poziomu umiejętności"
- Wzmianka CAM Assist i inne zaawansowane narzędzia, aby zasygnalizować, że programowanie to zaawansowana technologia, a nie żmudna praca.
Publikuj posty na forach poświęconych produkcji, takich jak Practical Machinist, i dołączaj do regionalnych grup na Facebooku/LinkedIn, gdzie mechanicy wymieniają się wskazówkami i ofertami pracy.
FAQ
Dlaczego trudno jest zatrudnić mechaników?
Liczba osób przechodzących na emeryturę przewyższa liczbę nowych pracowników, a wizerunek branży produkcyjnej wśród młodych ludzi pozostaje w tyle za karierami reklamowanymi jako "technologiczne".
W jaki sposób AI może pomóc małym warsztatom CNC w zatrudnianiu pracowników?
AI przyspiesza zadania związane z programowaniem i konfiguracją, dzięki czemu obecni pracownicy wykonują więcej zadań, a juniorzy uczą się szybciej, analizując AI najlepsze ścieżki narzędzi.
Czy CAM Assist jest tylko dla dużych firm?
Nie. CAM Assist łączy się z Fusion, Mastercam i NX. Wiele zakładów posiadających od dwóch do pięciu maszyn korzysta z niego, aby zachować konkurencyjność bez konieczności dodawania programistów.
Wezwanie do działania
Wyzwania związane z zatrudnianiem będą się utrzymywać, ale możesz zrobić więcej z załogą, którą masz teraz. Zarezerwuj 15-minutową prezentację CAM Assist aby zobaczyć, jak jeden programista może obsługiwać więcej maszyn, jednocześnie będąc mentorem dla następnego pokolenia.
