Wykwalifikowani mechanicy odchodzą na emeryturę szybciej, niż sklepy są w stanie ich zastąpić. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje prawie zerowy wzrost netto zatrudnienia mechaników w latach 2023-2033, a mimo to około 35 400 nowych miejsc pracy będzie pojawiać się każdego roku ponieważ weterani opuszczają branżę. Tymczasem 75% pracodawców na całym świecie twierdzi, że nie może znaleźć pracowników, których potrzebują - jest to najwyższy poziom w historii - wynika z badania ManpowerGroup dotyczącego niedoboru talentów w 2024 roku.
Rozwiązanie tego problemu wymaga czegoś więcej niż tylko publikowania ogłoszeń o pracę: potrzebny jest plan łączący dane, kulturę i odpowiednią technologię.
Określenie luki w zatrudnieniu
Zacznij od liczb, a nie anegdot. Wymień każdą rolę, w której siła robocza ogranicza wydajność - na przykład programowanie 5-osiowe, kontrola pierwszego elementu lub ustawienia weekendowe - a następnie śledź:
- opóźnione zadania (godziny miesięcznie)
- przychody narażone na ryzyko (zaległości w kwotowaniu lub niedotrzymane terminy dostaw)
- nadgodziny płatne w celu pokrycia luki
Przekształcenie frustracji w metryki pomaga uzasadnić budżet na szkolenia, wynagrodzenia lub nowe oprogramowanie.
Wzmocnienie źródeł talentów
Tradycyjne czteroletnie staże są zbyt powolne dla wielu warsztatów, ale można współtworzyć 18-24-miesięczne programy "mechanik 2.0" z lokalnymi uczelniami. Połączyć teorię w klasie z celową praktyką na coraz trudniejszych częściach:
- Podstawowe umiejętności manualne (piły, wiertarki, pomiary)
- Konfiguracja tokarki dwuosiowej i frezarki trzyosiowej
- Podstawy CAM weryfikacja
- Programowanie wieloosiowe i sondowanie
Wiązać przyrostowe podwyżki płac z każdym kamieniem milowym, aby uczniowie widzieli jasną ścieżkę. Tam, gdzie pozwalają na to środki publiczne, zwrot kosztów czesnego po ukończeniu nauki w celu ograniczenia liczby osób porzucających naukę.
Rekrutuj, zanim będziesz potrzebować pracowników
- Sponsoruj zespoły robotyków i zawody szkół branżowych - Twoje logo na tablicach wyników zasieje ziarno na długo przed ukończeniem szkoły.
- Oferowanie płatnych letnich staży dla studentów, aby mogli wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu szkoły.
- Organizuj kwartalne dni otwarte, które pozwolą rodzicom i uczniom dotknąć gotowych części lotniczych i zobaczyć nieskazitelne komórki w akcji.
Wzmocnienie specjalistycznej wiedzy seniorów dzięki AI
Programowanie to umiejętność, która pozwala zwiększyć wydajność – jeden ekspert, który ma trudności, spowalnia pracę wielu maszyn. Trudności te znacznie się zmniejszają, gdy ekspert pracuje z CAM .
„Kiedyś ręczne programowanie typowej części 3-osiowej zajmowało mi 45–60 minut. Dzięki CAM mogę wygenerować ścieżki narzędzia w 5–10 minut i od razu przejść do weryfikacji”. – Studium przypadku Total Manufacturing Solutions
Ponieważ CAM przyspiesza rutynowe tworzenie ścieżek narzędzi, jeden starszy pracownik może przygotować więcej zadań w ciągu tygodnia, jednocześnie:
- przeglądanie kodu juniorów zamiast pisania każdej ścieżki
- szkolenie operatorów w zakresie strategii urządzeń
- radzenie sobie ze złożoną pracą 5-osiową, która zwiększa marżę
Rezultatem jest "rozciągnięcie" zatrudnienia bez obniżania jakości.
Spraw, by Twój sklep był miejscem wybieranym przez ludzi
Wynagrodzenie musi być konkurencyjne, ale to kultura jest najważniejsza. W opublikowanym przez Modern Machine Shop profilu Machineosaurus, zakładu pracy z Massachusetts, który nazwał każdą maszynę CNC imieniem dinozaura, firma przeszła na czterodniowy, 10-godzinny system zmianowy i zaobserwowała wzrost liczby kandydatów. Zapożycz pomysły, które pasują do Twojej działalności:
- Komory z klimatyzacją i jasnym oświetleniem LED
- Świeżo mielona kawa i czyste przerwy
- Opcja czterodniowych tygodni lub dzielonych zmian dla rodziców
- Regularne audyty umiejętności, które skutkują finansowanymi szkoleniami, a nie obwinianiem.
Podziel się sukcesami na LinkedIn: zdjęciem nowego praktykanta kwalifikującego część lub filmem przedstawiającym skrócenie czasu programowania dzięki CAM . Dowody społeczne mają znaczenie dla kandydatów z pokolenia Z, którzy poszukują pracodawców.
Optymalizacja ogłoszeń o pracę dla mechaników
- Lead with "Programista CNC - czterodniowy tydzień pracy, nowoczesne komórki, płatne szkolenie"
- Wymień sterowniki, CAM i typy maszyn, aby kandydaci mogli samodzielnie ocenić swoje kwalifikacje.
- Obietnica ustrukturyzowanego awansu: "Przegląd po sześciu miesiącach, wzrost wynagrodzenia powiązany z oceną poziomu umiejętności"
- Wspomnij o CAM i innych zaawansowanych narzędziach, aby pokazać, że programowanie to zaawansowana technologia, a nie żmudna praca.
Publikuj posty na forach poświęconych produkcji, takich jak Practical Machinist, i dołączaj do regionalnych grup na Facebooku/LinkedIn, gdzie mechanicy wymieniają się wskazówkami i ofertami pracy.
FAQ
Dlaczego trudno jest zatrudnić mechaników?
Liczba osób przechodzących na emeryturę przewyższa liczbę nowych pracowników, a wizerunek branży produkcyjnej wśród młodych ludzi pozostaje w tyle za karierami reklamowanymi jako "technologiczne".
W jaki sposób AI może pomóc małym warsztatom CNC w zatrudnianiu pracowników?
AI przyspiesza zadania związane z programowaniem i konfiguracją, dzięki czemu obecni pracownicy wykonują więcej zadań, a juniorzy uczą się szybciej, analizując AI najlepsze ścieżki narzędzi.
Czy CAM jest przeznaczony wyłącznie dla dużych firm?
Nie. CAM można podłączyć do Fusion, Mastercam NX. Wiele warsztatów posiadających od dwóch do pięciu maszyn korzysta z niego, aby pozostać konkurencyjnymi bez zatrudniania programistów.
Wezwanie do działania
Wyzwania związane z zatrudnianiem będą się utrzymywać, ale możesz osiągnąć więcej z obecnym zespołem. Zarezerwuj 15-minutową prezentację CAM , aby przekonać się, jak jeden programista może obsługiwać więcej maszyn, jednocześnie szkoląc następne pokolenie.
