Qualifizierte Maschinenbauer gehen schneller in den Ruhestand, als die Betriebe sie ersetzen können. Das US Bureau of Labor Statistics prognostiziert für den Zeitraum von 2023 bis 2033 fast keinen Nettozuwachs an Arbeitsplätzen für Maschinenbauer, dennoch werden jedes Jahr etwa 35.400 neue Stellen geschaffen wenn Veteranen die Branche verlassen. Laut der ManpowerGroup-Studie zum Fachkräftemangel 2024 geben 75 % der Arbeitgeber weltweit an, dass sie nicht die Mitarbeiter finden, die sie brauchen - der höchste jemals verzeichnete Wert.
Um diesen Mangel zu beheben, reicht es nicht aus, Stellenanzeigen zu schalten: Sie brauchen einen Plan, der Daten, Kultur und die richtige Technologie kombiniert.
Quantifizierung der Einstellungslücke
Beginnen Sie mit Zahlen, nicht mit Anekdoten. Listen Sie jede Aufgabe auf, bei der der Arbeitsaufwand den Durchsatz begrenzt - zum Beispiel 5-Achsen-Programmierung, Erstmusterprüfung oder Wochenend-Einrichtungen - und verfolgen Sie diese:
- verzögerte Aufträge (Stunden pro Monat)
- gefährdete Einnahmen (Rückstand bei der Angebotsabgabe oder verpasste Liefertermine)
- Überstunden, die zur Überbrückung der Lücke bezahlt werden
Die Umwandlung von Frustration in Messwerte hilft, das Budget für Schulungen, Löhne oder neue Software zu rechtfertigen.
Verstärken Sie Ihre Talentpipeline
Traditionelle vierjährige Ausbildungsgänge sind für viele Betriebe zu langsam, aber Sie können gemeinsam mit örtlichen Hochschulen 18-24-monatige "Maschinenbauer 2.0"-Programme entwickeln. Verbinden Sie Theorie im Klassenzimmer mit gezielter Praxis an immer schwierigeren Teilen:
- Grundlegende manuelle Fertigkeiten (Sägen, Bohren, Messen)
- Zweiachsige Drehmaschine und dreiachsige Fräseinrichtung
- Grundlegende CAM und Überprüfung
- Mehrachsige Programmierung und Abtastung
Binden Sie stufenweise Lohnerhöhungen an jeden Meilenstein, damit die Lernenden einen klaren Weg sehen. Wo es die öffentliche Hand erlaubt, sollten die Studiengebühren nach Abschluss erstattet werden, um die Zahl der Studienabbrecher zu verringern.
Stellen Sie ein, bevor Sie Personal benötigen
- Sponsern Sie Robotik-Teams und Berufsschulwettbewerbe - Ihr Logo auf den Anzeigetafeln setzt schon lange vor dem Schulabschluss ein Zeichen.
- Bieten Sie Junioren bezahlte Sommerpraktika an, damit sie nach der Schule wieder Vollzeit arbeiten können.
- Veranstalten Sie vierteljährlich Tage der offenen Tür, an denen Eltern und Schüler fertige Luft- und Raumfahrtteile anfassen und makellose Zellen in Aktion sehen können.
Verstärkung des Fachwissens von Führungskräften durch AI
Programmieren ist eine Fähigkeit mit Multiplikatoreffekt - ein Expertenengpass verlangsamt mehrere Maschinen. Dieser Engpass schrumpft dramatisch, wenn der Experte mit CAM Assist arbeitet.
"Früher habe ich 45-60 Minuten für die manuelle Programmierung eines typischen 3-Achsen-Teils gebraucht. Mit CAM Assist kann ich Werkzeugwege in 5-10 Minuten erzeugen und direkt zur Verifizierung übergehen." - Fallstudie von Total Manufacturing Solutions
Da CAM Assist die routinemäßige Erstellung von Werkzeugwegen beschleunigt, kann ein Mitarbeiter mehr Aufträge pro Woche vorbereiten:
- Überprüfung des Junior-Codes, anstatt jeden Pfad zu schreiben
- Coaching der Akteure bei der Spielplanstrategie
- Bewältigung komplexer 5-Achsen-Arbeiten, die die Gewinnspanne erhöhen
Das Ergebnis ist eine "Streckung" des Personalbestands ohne Qualitätseinbußen.
Machen Sie Ihr Geschäft zu einem Ort, den Menschen wählen
Die Bezahlung muss wettbewerbsfähig sein, aber die Unternehmenskultur ist ausschlaggebend. In Modern Machine Shop's Profil von Machineosaurus, einem Jobcenter in Massachusetts, das jede CNC-Maschine nach einem Dinosaurier benannt hat, ging das Unternehmen zu einem Vier-Tage-10-Stunden-Schichtsystem und verzeichnete einen sprunghaften Anstieg der Bewerberzahlen. Übernehmen Sie Ideen, die zu Ihrem Betrieb passen:
- Klimatisierte Zellen und helle LED-Beleuchtung
- Frisch gemahlener Kaffee und saubere Pausenräume
- Möglichkeit von Vier-Tage-Wochen oder geteilten Schichten für Eltern
- Regelmäßige Kompetenzüberprüfungen, die zu finanzierten Schulungen führen, nicht zu Schuldzuweisungen
Teilen Sie Erfolge auf LinkedIn: ein Bild eines neuen Auszubildenden, der ein Teil qualifiziert, oder ein Video einesAssist , der Stunden bei der Programmierung einspart. Social Proof ist wichtig für Kandidaten der Generation Z, die sich über Arbeitgeber informieren.
Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen für Maschinisten
- Führen Sie mit "CNC-Programmierer - Vier-Tage-Woche, moderne Zellen, Ausbildung bezahlt".
- Auflistung der Steuerungen, CAM und Maschinentypen, damit die Kandidaten sich selbst qualifizieren können
- Versprechen eines strukturierten Aufstiegs: "Überprüfung nach sechs Monaten, Lohnerhöhung in Abhängigkeit von der Bewertung des Qualifikationsniveaus"
- Erwähnen Sie CAM Assist und andere fortschrittliche Tools, um zu signalisieren, dass Programmieren Hightech ist und keine Plackerei
Veröffentlichen Sie Beiträge in auf die Fertigung ausgerichteten Foren wie Practical Machinist und treten Sie regionalen Facebook/LinkedIn-Gruppen bei, in denen Maschinenbauer Tipps und Jobangebote austauschen.
FAQ
Warum ist es schwierig, Maschinenführer einzustellen?
Es gibt mehr Abgänge als Zugänge, und das Image des verarbeitenden Gewerbes bleibt bei jungen Menschen hinter den als "Tech" vermarkteten Berufen zurück.
Wie kann AI kleinen CNC-Betrieben bei der Personalbeschaffung helfen?
AI beschleunigt Programmier- und Einrichtungsaufgaben, so dass vorhandene Mitarbeiter mehr Aufgaben abdecken und jüngere Mitarbeiter schneller lernen können, indem sie AI Best-Practice-Werkzeugpfade studieren.
Ist CAM Assist nur für große Unternehmen geeignet?
Nein. CAM Assist kann in Fusion, Mastercam und NX integriert werden. Viele Betriebe mit zwei bis fünf Maschinen nutzen es, um wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne zusätzliche Programmierer einstellen zu müssen.
Aufruf zum Handeln
Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung werden bestehen bleiben, aber Sie können mit dem vorhandenen Personal mehr erreichen. Buchen Sie eine 15-minütige CAM Assist um zu sehen, wie ein Programmierer mehr Maschinen unterstützen und gleichzeitig die nächste Generation anleiten kann.
