Jeder US-amerikanische Hersteller wird Ihnen bestätigen, dass es in der Branche heute ein Qualifikationsdefizit gibt, das die Produktivität beeinträchtigt, und es wird noch schlimmer, da immer mehr Menschen aus dem Sektor ausscheiden. In diesem Jahrzehnt müssen im verarbeitenden Gewerbe etwa vier Millionen Arbeitsplätze geschaffen werden, von denen etwa die Hälfte qualifizierte Fachkräfte erfordert.
Junge Menschen treten nicht in gleichem Maße in die Industrie ein, was bedeutet, dass das Problem, das jede Führungskraft im verarbeitenden Gewerbe nachts wach hält, lautet: "Woher soll ich die Arbeitskräfte nehmen, die meine Fabrik am Laufen halten?
Doch in dieser hypothetischen Frage liegt sowohl das eigentliche Problem der US-Produktion als auch die mögliche Lösung. Kurz vor dem Internationalen Frauentag ist es angebracht zu fragen: Was wäre, wenn es nicht nur um "Männerpower" ginge?
Diversifizierung des Problems
Einem kürzlich erschienenen Bericht der Manufacturers Alliance Foundation zufolge machen Frauen 47 % der Beschäftigten in den USA aus - in der verarbeitenden Industrie sind sie jedoch nur zu 29 % vertreten: eine Quote, die sich seit den 1970er Jahren nicht verändert hat.
In seiner Analyse des Berichts hebt Bloomberg einige Schwachpunkte hervor, die den Stand der Dinge aufzeigen:
- 82 % der Männer sind der Meinung, dass das verarbeitende Gewerbe in den USA erhebliche Fortschritte bei der Chancengleichheit und der Entlohnung von Frauen gemacht hat - aber nur 38 % der Frauen stimmen dem zu
- Auf die Frage, ob "mein Aussehen keinen Einfluss darauf hat, wie andere meine Führungsqualitäten beurteilen", stimmten 52 % der Männer zu, bei den Frauen waren es 27 %.
- Wenn es darum geht, ihre Meinung in Sitzungen zu äußern, haben 52 % der Männer das Gefühl, dass ihre Ansichten gehört werden, gegenüber 42 % der Frauen.
- Die Befragten beklagten sich über geschlossene Netzwerke außerhalb des Arbeitsplatzes, wie Golfausflüge oder Happy Hours
In dem Bericht heißt es: "Obwohl in der Gesellschaft und im verarbeitenden Gewerbe der USA Fortschritte gemacht wurden, ist der Sektor nach wie vor ein überwiegend männliches Feld. Es ist wichtig, dass wir mehr Frauen für das verarbeitende Gewerbe gewinnen. Das ist gut für die Wirtschaft. Es ist gut für die Arbeitnehmer. Und es ist eine Schlüsselkomponente zur Lösung des Talentmangels.
Die Lösung ermöglichen?
Leider liegt es nicht im Aufgabenbereich von CloudNC, die in dem Bericht dargelegten Probleme zu lösen (und der Bericht selbst gibt starke Empfehlungen, wie dies geschehen kann, von der Überwindung struktureller Hindernisse wie fehlender Eltern- und Familienurlaub bis hin zu Diskriminierung und Vorurteilen).
Es scheint jedoch kontraintuitiv, dass in einem Sektor, in dem alle Akteure über den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften klagen, der weibliche Arbeitsmarkt immer noch vergleichsweise wenig genutzt wird. Was können wir also tun, wenn überhaupt?
Einer der Vorteile unserer CAM ung besteht darin, dass sie den Prozess der Herstellung von Bauteilen auf einer CNC-Maschine demokratisiert. Anstatt dass der Prozess eine dreijährige Ausbildung an manuellen Drehmaschinen und anderen Werkzeugen erfordert, bevor man den nächsten Schritt machen darf, kann nun jemand, der CAM verwendet, bereits am ersten Tag der Nutzung ein Bauteil für die Fertigung von Grund auf programmieren (tatsächliche Ergebnisse aus unseren Beta-Tests).
Wir behaupten nicht, dass CAM die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der US-amerikanischen Fertigungsindustrie lösen kann – weit gefehlt! Aber es ist klar, dass es etablierte Hindernisse gibt, die Frauen davon abhalten, eine Karriere in diesem Sektor zu verfolgen, nicht zuletzt ein einfacher Mangel an Repräsentation in allen wichtigen Bereichen – von der Führungsetage in der Fertigung über die Fabrikhalle bis hin zum Studium von MINT-Fächern. Es ist sicherlich verständlich, dass junge Frauen die Situation betrachten und denken:„Es gibt nicht viele Frauen dort – ich bin mir nicht sicher, ob das etwas für mich ist.“
Unser Standpunkt ist, dass CAM die Barrieren abbaut, die Menschen daran hindern, eine Karriere in der Fertigungsindustrie zu verfolgen. Es bewahrt Wissen innerhalb eines Unternehmens, unterstützt die Ausbildung (durch die Demonstration möglicher Werkzeugwege und Strategien) und qualifiziert weniger erfahrene Mitarbeiter weiter, sodass sie einen größeren Beitrag leisten können als zuvor.
Könnte es also dazu beitragen, dass mehr Frauen in die Branche und in die Programmierung von CNC-Maschinen einsteigen? Die Zeit wird es zeigen - aber wenn wir mehr Frauen in die Fertigung bringen wollen, um das Problem der Arbeitskräfte zu lösen, hoffen wir es.
Möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns und sehen Sie CAM noch heute in Aktion – wir zeigen Ihnen gerne, was es alles kann!
