junho é reconhecido internacionalmente como o mês do Orgulho, tendo como objetivo a aceitação, a igualdade e a celebração do trabalho das pessoas LGBTQIA+ e a sensibilização para as questões que afectam a comunidade LGBTQIA+.
Na CloudNC, a nossa equipa é composta por pessoas naturalmente curiosas, que prosperam na resolução de problemas e na colaboração para resolver problemas complexos. Reconhecemos que, normalmente, os grupos minoritários têm sido sub-representados pela indústria tecnológica e de fabrico e concentramo-nos em mudar o preconceito, contratando os melhores talentos e garantindo que todos têm voz e podem atingir o seu pleno potencial.
A nossa abordagem consiste em contratar jogadores "A" em toda a nossa organização, o que significa que nos concentramos nos indivíduos que são especialistas no seu ofício. Embora os nossos processos de recrutamento se concentrem nas competências e no talento, o mesmo não se pode dizer de todas as empresas: por exemplo, uma investigação da Stonewall afirma que 1 em cada 5 pessoas sente que o facto de ser LGBTQIA+ limitou as suas oportunidades de carreira.
Envolvimento dos trabalhadores
Um estudo da Deloitte destaca a importância de criar um ambiente inclusivo no trabalho. As suas conclusões mostram que a promoção de um sentimento de pertença foi identificada como importante por 73% dos inquiridos, com 93% a concordar que impulsiona o desempenho organizacional.
Então, quais são os factores de "pertença"? O British Council afirma que quando os funcionários se sentem conectados, respeitados e apreciados, eles sabem que são parte integrante da comunidade do local de trabalho e têm um forte sentimento de pertencer à organização. É isso que queremos alcançar na CloudNC.
Cultura CloudNC
O sucesso do CloudNC é o resultado da diversidade de pensamento. Reconhecemos que isso vem de pessoas que realmente pertencem a nós. Incentivamos diferentes perspectivas e competências a colaborar para a nossa missão - permitir o fabrico com um único clique.
Ter uma cultura sempre atenta é um elemento importante de nossa abordagem. Nossas pesquisas contínuas de engajamento de funcionários mostram que a CloudNC continua a fornecer um ambiente para a expressão livre e aberta de idéias, opiniões e crenças. Além disso, os inquiridos também indicaram um forte sentimento de pertença em relação à empresa.
Estas respostas demonstram que temos uma cultura que apoia os nossos colaboradores a darem o seu melhor, onde existe igualdade para todos.
Qual é a resposta?
Embora não possamos corrigir a desigualdade no local de trabalho noutras organizações, para criar verdadeiramente um local de trabalho inclusivo não basta mudar a cor do logótipo durante um mês. Em vez disso, é conseguido através de processos inclusivos, dedicando tempo a recrutar os talentos certos para a sua organização, sem preconceitos, e criando uma cultura que os capacite para o sucesso. É isso que acreditamos estar a fazer na CloudNC.
Interessado? Consulte a nossa página de carreiras ou entre em contacto connosco!
