私たちは、1月に多くの人々が孤立と闘っていることを理解している。
CloudNCでは、社員のウェルビーイングに情熱を注いでいます。シニアエグゼクティブアシスタントのRosie Hadleyのブログは、私たちのフォーラムの価値を生き生きと伝えています。
職場でのウェルビーイングに対する情熱はどこから来るのですか？
私自身がメンタルヘルスに苦しんだ経験から、周囲の人々にメンタルヘルスの問題を自分ひとりで抱え込む必要はないことを知ってもらいたいという情熱を持っている。私自身、それに気づくのに時間がかかりました。サポートを受ける方法はたくさんあるし、それがどんなものかは人によって違う。その旅路の途中で相談し、助けてくれる人がいることは、かけがえのないことです。
私たちは人生の膨大な時間を職場で過ごしているのですから、それが雇用主にとって優先事項であることは当然のことであり、CloudNCをサポートすることが私の個人的な目標になっています。
なぜ職場でのウェルビーイングの取り組みが重要だと思いますか？
メンタルヘルスのサポートが必要なのに、従業員が利用できるものがほとんどない職場環境にいた私にとって、CloudNCのチーム全員が利用できるリソースやヘルプがあることは重要です。雇用主が自分の健康のあらゆる面を気遣ってくれることは、大きな安心感につながります。
ビジネスの観点からは、このような取り組みが実施されることで、前向きで健康的な職場文化が促進され、病気が減少し、スタッフの定着率に好影響を与え、オープンで判断の自由な環境が構築される。
ワーク・ライフ・バランスはどのように取っていますか？
私には自分にとって重要な人生の柱があり、コーチングと自己反省を通して、その柱が何であるかを見極め、そのすべてにおいて発揮できるよう健全な境界線を設定することに努めてきた。私はもうワーク・ライフ・バランスとはあまり考えていない。時にはフレックスも必要だが、私はそれに慣れている。そして、ノーと言えること。
CloudNCではどのような取り組みを行っていますか？
この1年で、私たちは8人のメンタルヘルス・ファースト・エイダー、事業の全領域を代表する8人の従業員からなるメンタルヘルス＆ウェルビーイング・フォーラム、リソースバンク、ウェビナー、全員を対象とした意識向上トレーニング、そして様々なキャンペーン活動を行うまでに成長しました。当初から、クラウド・エヌ・シー・チームに装備させ、前向きでオープンな環境を育むために、常に意識と教育に重点を置いてきました。
私たちが展開するイニシアチブの大半は予防的なもので、従業員が日々自分の健康やメンタルヘルスに気を配ることの重要性を理解し、他の従業員のニーズを理解することで、誰もが自分にとって困難な状況に陥ることを防ぐことを目的としている。
ウェルネス・フォーラムの成功をどのように評価していますか？
職場にまつわる会話が絶えず増えているのです。私たちのフォーラムを支えてくれている企業関係者の努力に、心から誇りを感じています。私たちの社員は、より気軽に分かち合えるようになり、私たちのメンタルヘルス・ファースト・エイダーは、サポートが必要な人のためのリソースとして活用されています。
また、私たちのメンタルヘルスとウェルビーイングの取り組みに対する好意的な反応を示すエンゲージメント調査を通じてフォーラムを測定し、私たちがどのように付加価値を提供し続けることができるかについて貴重な意見をいただいています。
今後のフォーラムの予定は？
初年度の活動を終え、私たちがどこに最も重点を置くべきかを学んだ今、私たちは意識を高め、リソースを一新し、ストーリーを共有し、従業員がサポートとして何を必要としているかに耳を傾ける旅を続けていく。
また、前向きなウェルビーイングを企業文化の一部として根付かせるため、管理職がチームとメンタルヘルスとウェルビーイングについて話し合うためのさまざまな方法を提供し続けています。 もちろん、偏見をなくすことも重要です。みんなのメンタルヘルス ❣️
