Czerwiec jest uznawany na całym świecie za miesiąc dumy, którego celem jest akceptacja, równość i świętowanie pracy osób LGBTQIA+ oraz podnoszenie świadomości na temat kwestii wpływających na społeczność LGBTQIA+.
W CloudNC nasz zespół składa się z naturalnie ciekawskich ludzi, którzy rozwijają się w rozwiązywaniu problemów i współpracy w celu rozwiązywania złożonych problemów. Zdajemy sobie sprawę, że grupy mniejszościowe są zazwyczaj niedostatecznie reprezentowane w branży technologicznej i produkcyjnej, dlatego koncentrujemy się na zmianie uprzedzeń, zatrudniając najlepsze talenty i zapewniając, że każdy ma głos i może w pełni wykorzystać swój potencjał.
Nasze podejście polega na zatrudnianiu graczy "A" w całej naszej organizacji, co oznacza, że doskonalimy nasze osoby, które są specjalistami w swoim rzemiośle. Podczas gdy nasze procesy rekrutacyjne koncentrują się na umiejętnościach i talencie, nie można powiedzieć tego samego o wszystkich firmach: na przykład badania przeprowadzone przez Stonewall wskazują, że 1 na 5 osób uważa, że bycie LGBTQIA + ograniczyło ich możliwości kariery.
Zaangażowanie pracowników
Badania przeprowadzone przez Deloitte rzucają światło na znaczenie tworzenia integracyjnego środowiska pracy. Ich wyniki pokazują, że 73% respondentów uznało wspieranie poczucia przynależności za ważne, a 93% zgodziło się, że wpływa to na wyniki organizacji.
Jakie są zatem czynniki wpływające na "przynależność"? British Council twierdzi, że kiedy pracownicy czują się związani, szanowani i doceniani, wiedzą, że są integralną częścią społeczności w miejscu pracy i mają silne poczucie przynależności do organizacji. To właśnie chcemy osiągnąć w CloudNC.
Kultura CloudNC
Sukces CloudNC jest wynikiem różnorodności myśli. Zdajemy sobie sprawę, że wynika to z prawdziwej przynależności ludzi. Zachęcamy różne perspektywy i umiejętności do współpracy na rzecz naszej misji - umożliwienia produkcji za pomocą jednego kliknięcia.
Kultura ciągłego słuchania jest ważnym elementem naszego podejścia. Nasze ciągłe badania zaangażowania pracowników pokazują, że CloudNC nadal zapewnia środowisko do swobodnego i otwartego wyrażania pomysłów, opinii i przekonań. Ponadto respondenci wskazali również na silne poczucie przynależności do firmy.
Odpowiedzi te pokazują, że mamy kulturę, która wspiera naszych pracowników w osiąganiu jak najlepszych wyników, w której panuje równość dla wszystkich.
Jaka jest odpowiedź?
Chociaż nie jesteśmy w stanie naprawić nierówności w miejscu pracy w innych organizacjach, aby naprawdę stworzyć integracyjne miejsce pracy, nie wystarczy zmienić koloru logo na miesiąc. Zamiast tego osiąga się to poprzez posiadanie inkluzywnych procesów, poświęcenie czasu na rekrutację odpowiednich talentów dla organizacji, bez uprzedzeń i stworzenie kultury, która zapewni im sukces. To właśnie wierzymy, że robimy w CloudNC.
Zainteresowany? Sprawdź naszą stronę kariery lub skontaktuj się z nami!
