Como todos os fabricantes americanos lhe dirão, existe atualmente um défice de competências na indústria que está a afetar a produtividade e que se agrava à medida que as pessoas se reformam do sector. Cerca de quatro milhões de postos de trabalho têm de ser preenchidos na indústria transformadora nesta década, cerca de metade dos quais requerem talento qualificado.
Os jovens não estão a entrar na indústria ao mesmo ritmo, o que significa que o problema que mantém todos os executivos da indústria transformadora acordados à noite é "onde é que vou arranjar a mão de obra para manter as luzes da minha fábrica acesas?
Mas nessa pergunta hipotética reside tanto o verdadeiro problema que a indústria transformadora dos EUA enfrenta, como a potencial solução. Pouco antes do Dia Internacional da Mulher, é oportuno perguntar - e se não fosse apenas o poder dos "homens"?
Diversificar o problema
De acordo com um relatório recente da Manufacturers Alliance Foundation, as mulheres representam 47% da força de trabalho do país - mas quando se trata da indústria transformadora, representam apenas 29%: um nível de representação que não mudou desde a década de 1970.
Na sua análise do relatório, a Bloomberg destaca vários pontos fracos que indicam a situação atual:
- 82% dos homens afirmaram que a indústria transformadora dos EUA registou progressos significativos na oferta de igualdade de oportunidades e de remuneração para as mulheres - mas apenas 38% das mulheres concordaram
- Quando questionados se "a minha aparência não influencia a forma como os outros julgam as minhas capacidades de liderança", 52% dos homens concordaram, em comparação com 27% das mulheres
- No que se refere a dizer o que pensa nas reuniões, 52% dos homens consideram que as suas opiniões são ouvidas, em comparação com 42% das mulheres
- Os entrevistados queixaram-se das redes fechadas fora do local de trabalho, como as saídas de golfe ou as happy hours
O relatório afirma: "Embora tenham sido feitos progressos na sociedade e na indústria transformadora dos EUA, o sector continua a ser predominantemente masculino. É fundamental atrair mais mulheres para a indústria transformadora. É bom para as empresas. É bom para os empregados. E é um componente fundamental para resolver a crise de talentos".
Permitir a solução?
Infelizmente, está para além das competências da CloudNC resolver os problemas descritos no relatório (e o próprio relatório faz fortes recomendações sobre a forma de o fazer, desde a superação de obstáculos estruturais, como a falta de licenças parentais e familiares, até à discriminação e preconceitos).
No entanto, parece contra-intuitivo que, num sector em que todos os actores se queixam da escassez de mão de obra qualificada disponível para trabalhar, o mercado de trabalho feminino esteja ainda relativamente inexplorado. Então, o que é que podemos fazer em relação a isso, se é que podemos fazer alguma coisa?
Uma das vantagens do nosso CAM Assist é que democratiza o processo de fabrico de componentes numa máquina CNC. Em vez de o processo exigir 3 anos de aprendizagem em tornos manuais e outras ferramentas antes de ser autorizado a subir de nível, agora alguém que utilize o CAM Assist pode programar um componente para fabrico a partir do zero no primeiro dia de utilização (resultados reais observados durante os nossos testes beta).
Não estamos a afirmar que CAM Assist pode resolver as desigualdades de género na indústria transformadora dos EUA - longe disso! Mas é evidente que existem obstáculos estabelecidos que impedem as mulheres de seguirem uma carreira neste sector em grande número, nomeadamente a simples falta de representação em todos os sectores importantes - desde a direção da indústria transformadora, ao chão de fábrica, ao estudo de disciplinas STEM. É certamente razoável que as jovens olhem para a situação atual e pensem "não há muitas mulheres neste sector - não sei se isto é para mim".
O nosso ponto de vista é que CAM Assist elimina as barreiras que impedem qualquer pessoa de seguir uma carreira na indústria transformadora. Retém o conhecimento dentro de uma organização, ajuda na formação (demonstrando possíveis percursos de ferramentas e estratégias) e melhora as competências dos trabalhadores menos experientes, permitindo-lhes contribuir mais do que anteriormente.
Poderá, portanto, ajudar mais mulheres a entrar no sector e a programar máquinas CNC? Só o tempo o dirá - mas se quisermos trazer mais mulheres para a indústria transformadora para resolver os problemas de mão de obra, esperamos que sim.
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